acoso laboral

El DELITO DE ACOSO LABORAL (MOBBING) EN EL TRABAJO
Rafael Ruiz Calatrava & Antonio Ávila Gutierrez
Graduados Sociales y Licenciados en Derecho
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales

I.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL Y ALTERNATIVAS DE DEFENSA

Es perfectamente conocida la definición que sobre el acoso laboral o psicológico en el
trabajo (moobing) realiza el prestigioso psiquiatra HeinzLeymann: "aquel fenómeno en
que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de
forma sistemática y recurrente, - al menos una vez por semana-, y durante un tiempo
prolongado, - más de seis meses-, sobre otra persona en el lugar del trabajo, con la
finalidad de destruir la reputación de la víctima, las redes de comunicación, perturbar
el ejercicio de sus laboraresy lograr finalmente que esa persona o grupo de personas
acaben abandonando el lugar de trabajo"
Señalaba este autor que “en las sociedades de nuestro mundo occidental altamente
industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una
persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un
Tribunal”, cuestión ésta que desde luego nopodemos compartir.
Nuestro Tribunal Constitucional se ha posicionado en relación con el tema de la
integridad moral en diversas sentencias1 que vienen a establecer que "mediante el
derecho a la integridad moral se protege la inviolabilidad de la persona, no sólo contra
ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu, sino también contra toda clase de
intervención en esos bienes que carezcan delconsentimiento de su titular."
Se trata de conductas reiteradas y persistentes que pueden ser de muy diversa índole:
aislamiento, sobrecarga de trabajo, corte de comunicaciones y contactos dentro de la
empresa, desacreditación, etc., siempre con ese objetivo humillante o vejatorio y frente
a las cuales da respuesta nuestro Ordenamiento jurídico a través de diversas vías:
El derecho deltrabajador a su intimidad, a su dignidad y a su integridad física, tiene un
perfecto encaje en nuestra Constitución de 1978, al establecer en su artículo 10 que la
dignidad de la persona constituye fundamento del orden público y de la paz social,
garantizando en el artículo 15 el derecho a la vida y a la integridad física y moral, y en
el artículo 18 el honor, la intimidad personal y la propia imageny, por último,
reconociendo el derecho a la protección de la salud en su artículo 43.
Por su parte, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995), en
adelante ET, en su artículo 4.2 integra estos derechos cuando relaciona los derechos
laborales básicos de los trabajadores y los complementa con la salvaguarda que se
recoge en el artículo 18, en relación con los registrossobre la persona del trabajador,
en sus taquillas y efectos personales particulares, en el 20.3 referido a las facultades
empresariales de vigilancia y control y artículos 39.3 y 41, relativos a la movilidad
funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado dañoderivado de su trabajo, es consecuencia inmediata de la
existencia de un riesgo laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.2º, 3º
y 7º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 (en adelante LPRL) y es
el empresario el que tiene la obligación de proteger a todos los trabajadores que se
1

STC 119/2001 de 24 de mayo; STC 35/1996 de 11 de marzo; STC 215/1994 de 14 de julio1

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Rafael Ruiz Calatrava & Antonio Ávila Gutierrez
Graduados Sociales y Licenciados en Derecho
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales

encuentren a su servicio, frente a cualquier riesgo laboral, mediante la adopción de
cuantas medidas sean necesarias para la protección y seguridad de dichos
trabajadores, debiendo desarrollar...