ACOSO LABORAL

¡Agresión, maltrato y trato ofensivo? Acoso laboral

Lo que aterra en estos tiempos es el poder de las palabras. Ni siquiera el poder, que poder no tienen, sino el caso que la gente les hace. Y esque el ambiente de trabajo no siempre es el más agradable. Muchas personas tienen que soportar un pésimo ambiente laboral debido al hostigamiento al que se ven sometidos por parte de jefes ocompañeros de trabajo. Sin embargo, usted no está obligado a aguantar esta situación.
Esta situación es llamada acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento aboral o “mobbing”, que no esmas que la acción de una persona o grupo de personas que tienen como objetivo producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo siendo víctima de violencia psicológica a través de actosnegativos en el trabajo por parte de sus compañeros. Estos actos pueden provenir de: subalternos al jefe (vertical ascendente) o del jefe a subalternos (vertical ascendente). Que se llevan a cabo deforma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado.

Es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no sonconscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. O aun peor no son capaces de denunciar. Se debe saber que este tipo de conductas están prohibidas por una ley que busca evitar un abuso en lasrelaciones laborales. La Ley 1010 de 2006, que fue creada con el fin de combatir el acoso, maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, inequidad laboral, Desprotección laboral y de estamanera, es posible sancionar a quienes aprovechando su jerarquía en la empresa actúen de manera mal intencionada buscando entorpecer las funciones de los trabajadores o el caso contrario.

Así que siuna persona se considera víctima de acoso laboral debe acudir directamente al Ministerio del Trabajo donde podrá interponer una queja por acoso laboral. Ésta debe apoyarse en la ley ya mencionada,...