Acoso Laboral

UNIVERSIDA DE COSTA RICA
Facultad de ciencias económicas
Legislación laboral

Profesor:
Lic.: John Fernando Rojas Soto

Tema:

ACOSO LABORAL

Jiménez Luna, Yéssica

Ciudad Universitaria Rodrigo Facio, 2012

Acoso Laboral o “Moobing”.
Tabla de contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
Objetivo General ................................................................................................................................4
Objetivos Específicos ..........................................................................................................................4
Justificación........................................................................................................................................5
CAPITULO I .........................................................................................................................................6
Síntomas de Mobbing: ...................................................................................................................7
Mobbing Laboral: Acoso Laboral,Psicológico ................................................................................7
CAPITULO II ........................................................................................................................................9
Acoso moral en el trabajo ..............................................................................................................9
Lo que no estomado como mobbing .............................................................................................9
Conductas abusivas, humillantes o degradantes ofensivas para la dignidad e integridad personal
del trabajador ...............................................................................................................................10
Fases del mobbing, desde el punto devista de la organización ...................................................11
La fase de conflicto o incidentes críticos ..................................................................................11
La fase de mobbing, acoso o “estigmatización” .......................................................................11
La fase de intervención desde la empresa (dirección)..............................................................12
Fase de marginación, salida de la organización y exclusión de la vida laboral .........................13
Desde la perspectiva de la victima ...............................................................................................13
La fase inicial de acoso.............................................................................................................13
La fase de conflicto abierto ......................................................................................................14
La fase de “escape” ..................................................................................................................14
Síntomas del síndrome del acoso psicológico..............................................................................15
Consecuencias del mobbing para la Víctima ................................................................................16
Los efectos físicos y psicosomáticos .........................................................................................16
Los efectos familiares y conyugales..........................................................................................16
Los efectos económicos, laborales y profesionales ..................................................................17
Consecuencias del moobing para la empresa u organización ......................................................17
Consecuencias del moobing para la sociedad ..............................................................................18
Partes implicadas...