Acoso Laboral

INDICE

Introducción
Objetivos del Proyecto
Objetivo General
Objetivos Específicos
Justificación

TEMA 1: ACOSO LABORAL O MOBBING
1.1 Concepto

TEMA 2: LEYES QUE LO REGULAN
2.1 Ley Federal de Trabajo
2.2.1 Articulo 132, Fracción VI
2.2.2 Articulo 135, Fracción X
2.2 Código Penal Federal
2.3.3 Artículo 259 Bis2.3.4 Articulo 260

TEMA 3: CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO
3.1 Iter Victimae
3.2 Identificación de una Victima
3.3.1 Partes Implicadas
3.3.2 Perfil de la Victima
3.3.3 Perfil del Acosador
3.3 Consecuencias Psicológicas y Laborales
3.4 Solucionar por medio de la recuperación

Conclusiones…………………………………………………….……….……….Bibliografía………………………………………………………………..……....

INTRODUCCIÓN

Este ensayo tiene como finalidad, demostrar la importancia del término de un Acoso Laboral o Mobbing, mucha gente que labora, no sabe que está siendo acosada ¿Por qué? Porque obviamente no conoce este término o no lo sabe distinguir.
Muchas veces se siente hostigada pero puede haber una infinidad de explicaciones, una de ellas y la mascomún es porque el trabajador no cumple con su labor y el subordinado se ve en la obligación de castigarlo o sancionarlo.
Aunque no siempre lo mejor es lo correcto, es decir, cuantas personas hacen sus deberes, y se les regaña, se les acosa, se les maltrata y en ocaciones humilla, esto los hace sentir menos y piensan que es culpa de ellos, porque aunque no se crea, juegan con supsicología bajando la autoestima del trabajador y haciendo que se encuentre en un lugar hostil y desagradable.
Por eso es que este tema me intereso considerablemente, porque es uno de los problemas más comunes que se viven dentro de una organización, y sin embargo; no es seguido como tal por delito, algunos artículos hacen mención, pero no específicamente lo concretan.
Es por eso queen estos capítulos me atrevo a mencionar todas y cada una de las características, razones, perfiles tanto de la victima como el victimario y las leyes que lo regularan, esto servirá para en un futuro saber distinguir una mala comunicación con el subordinado que de un acoso laboral, asi se podrá saber las medidas que se deben de tomar.
En conclusión, este ensayo es importante, ya que sehace una conciencia tanto laboral como humano, para no hacerlo o aplicarlo en las personas, ya que se dañarían íntegramente, así que con esta información podremos tener otra visión diferente y ayudar y tal vez combatirla para tener un mejor desempeño y un mejor ambiente de trabajo.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

OBJETIVO GENERAL:

Conocer las características principales del Acoso Laboral, con elfin de reconocerlo y combatirlo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

* Identificar los criterios principales del acoso laboral
* Ayudar a las víctimas a combatir este problema laboral
* Reconocer a víctimas y victimarios

JUSTIFICACIÓN

Este proyecto se hace con finalidad en el conocimiento del problema laboral que se presentan dentro de una empresa, este problema tan común peromuy difícil de detectar se llama Acoso Laboral.

Esta información ayudara a las personas para estar en un ambiente de trabajo agradable y que ambas partes (Patron-Trabajador) estén en armonía, con la finalidad de tener la productividad requerida por la empresa y que no sea el acoso el problema para no hacerlo.

DESARROLLO

TEMA 1: ACOSO LABORAL O MOBBING: “INFIERNO DENTRO DE LASHORAS DE TRABAJO”
ACOSO LABORAL O MOBBING: Termino en ingles (Asediar, acosar, acorralar en grupo"). Se define como un [conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de...