Acoso Laboral

LEY 1010 DE 2006
REGLAMENTADO POR LA
RESOLUCION 652 DE 2012 –
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LEY DE ACOSO LABORAL

¿Qué es Acoso Laboral? Ley 1010/06

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación,terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.”

ARP SURA

Ámbito de Aplicación
Las situaciones de acoso laboral son las
que ocurren en un ámbito de relaciones de
dependencia o subordinación de carácter
laboral.

ARP SURA

Modalidades de Acoso Laboral

Maltrato Laboral
Persecución Laboral

Violencia física overbal.
Conductas
arbitrariedad.

reiteradas,

evidente

Discriminación Laboral

Trato diferenciado injustificado.

Entorpecimiento

Acciones tendientes a obstaculizar el
Cumplimiento de la labor.

Laboral
Inequidad Laboral
Desprotección Laboral

Asignación de funciones a menosprecio
del trabajador.
Órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitosmínimos
de protección y seguridad para el
trabajador.

ARP SURA

Algunas Conductas que dan lugar
a que se presuma el Acoso Laboral
1.

Los actos de
consecuencias.

agresión

física,

independientemente

de

sus

2.

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional,la preferencia política o el estatus social.

3.

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.

4.

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de
los compañeros de trabajo.

ARP SURA

Algunas Conductas que dan lugar
a que se presuma el Acoso Laboral
5. Las múltiples denunciasdisciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios.
6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de
trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
7. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir formuladas
en público.

ARP SURA

Conductas Atenuantes:1. Haber observado buena conducta anterior.

2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o
temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
(No se tendrá en cuenta en el caso de violencia
contra la libertad sexual).

3. Procurar voluntariamente, después de realizada la
conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

ARP SURA

Circunstancias Agravantes
1. Reiteración de laconducta;
2. Cuando exista concurrencia de causales;
3. Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o
mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria,
4. Mediante ocultamiento, o aprovechando las
condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la
identificación del autor partícipe;

ARP SURA

Conductas que no Constituyen
Acoso Laboral
1. Lasexigencias y órdenes, necesarias para
mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al
principio constitucional de obediencia debida.

2. Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
3. La formulación de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial einstitucional.

ARP SURA

Conductas que no Constituyen
Acoso Laboral
4. La formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento.
5. La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboración con la empresa o la...