Acoso laboral


ACOSO LABORAL

“describe un modo de trato entre las personas. Su significado fundamental es acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o incluso agredir físicamente a alguien. Se trata de unafuerte y agresiva intromisión en la vida y las acciones de otra persona”
(Schallenberg, 2004, p. 21).Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

El acoso laborar se dice que aexistido desde el mismo tiempo de la realización de una actividad laboral, pero en este tiempo es más evidente por que las personas se atreven a denunciar ya que existe la ley del acoso laboral y elderecho del trabajador. Esto es una disputa entre dos partes pero se ve mas afectada la persona de menos rango laboral. El inconveniente de este acoso radica desde el primer instante en el que la personaafectada acepta en silencio el hostigamiento y la violencia física o verbal por parte del agresor, pues genera un deterioro de la dignidad laboral.
En Colombia el acoso laborar se ve también en lasnumerosas personas desempleadas que se someten a trabajar en circunstancias de maltrato e inequidad laboral por conseguir el sustento necesario para su subsistencia y la de su familia. Lo preocupantede esto es que el maltrato laboral se presenta en diferentes formas como afectación en su integridad física, moral y sexual, además de la persecución, discriminación, inequidad, y desprotecciónlaboral. Anexando algo mas, el acoso no solo afecta a las personas implicadas sino a la productividad y tranquilidad del área de trabajo, generando miles de inconvenientes como crisis económica, problemas dereconstrucción de personal, formas de gestión y organización empresarial además de conflictos de intereses entre las empresas y los trabajadores.
No obstante, aunque se presenten todos estosproblemas de acosos, las personas en general deben saber que la ley 1010 de 2006, del Congreso de Colombia, se a creado con el fin de detener situaciones que afectan el desempeño y el rendimiento laboral,...