acoso laboral

“IDENTIFICACIÓN DEL MOBBING O ACOSO LABORAL EN UNA EMPRESA
DEL SECTOR INDUSTRIAL DE MAMONAL, EN CARTAGENA.

JAIME ORDUZ DURAN.
Psicólogo

UNIVERSIDAD DE SANBUENAVENTURA
FACULTAD DE PSICOLOGIA
CARTAGENADE INDIAS D Y TC.

DICIEMBRE 06 DEL 2006

“IDENTIFICACIÓN DEL MOBBING O ACOSO LABORAL EN UNA EMPRESA
DEL SECTOR INDUSTRIAL DE MAMONAL, EN CARTAGENA.

JAIME ORDUZ DURAN.
PsicólogoUNIVERSIDAD DE SANBUENAVENTURA
FACULTAD DE PSICOLOGIA
CARTAGENA DE INDIAS D Y TC.

DICIEMBRE 06 DEL 2006

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA.
2. OBJETIVOS.
2.1 OBJETIVOS GENERALES.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
3. JUSTIFICACIÓN
4. MARCO TEORICO
4.1 GLOSARIO
5. DISEÑO METODOLOGICO.
6. ANÁLISIS DE RESULTADOS.
6.1 DESCRIPCION DEL INSTRUMENTO7. CONCLUSIONES.
8. RECOMENDACIONES.
9. ANEXOS:
1-Aplicación individual-Material confidencial ( Inventario para determinar
mobbing).
2-Entrevista a profundidad.
3-Caso no. 1- Documentación-Perfil psicológico.
4-Caso no.2- Perfil psicológico.

5-Ley 1010 de 2006- Acoso laboral.
6-Tabulación-tablas.
7-Graficas:
-

Representación de las preguntas mas significativas por su frecuenciade respuestas positivas.

-

Representación de las personas de la unidad de servicios industriales
de la empresa que manifiesta el fenómeno del mobbing en la encuesta
aplicada.

-

Representación de los tipos de acoso encontrados en la aplicación de
la encuesta a la unidad de servicios industriales de la empresa de
estudio.

-

10- BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCION
El acoso laboral omobbing es una forma de tortura que contamina el derecho de
las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral,
constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes
pérdidas económicas y de competitividad.

Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de una
empresa, sociedad o institución dirigida contra uncompañero de trabajo con
objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la
de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo,
reiterado y con un objetivo determinado.

Los motivos que llevan a unas personas a ejercer esa clase de acoso y derribo
sobre otras son varios, aunque no tantos como motivaciones individuales existen.
El principal,aunque suene sorprendente a algunos, es la envidia. La envidia
entendida como celos del éxito de la futura víctima.

Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superior al
subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a
superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del
acosador, de su número, y de las circunstanciasy entornos laborales.

El acoso laboral ya es un delito en Colombia y en otros países. Suecia fue el
pionero en esta legislación, tipificando en 1983 el acoso moral o psicológico en el
trabajo como delito.

En nuestro país el congreso decretó la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “por
medio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco delas relaciones de trabajo”.

La concientizacion social ha de ser progresiva. Los acosadores no entienden la
democracia ni lo que es el respeto a las personas. Y la sociedad debe
amonestarlos para defender los derechos de las víctimas, proteger los intereses
del estado, administrar justicia y educar a los que entorpecen gravemente la
convivencia por encontrarse en estadios inferiores demoralidad.

La denuncia firme ante los tribunales, con el concurso deseable de un abogado
especializado y ante los sindicatos, es el último procedimiento. Antes se deberá
comunicar la situación a familiares, amigos, superiores y compañeros de total
confianza para evitar filtraciones que puedan perjudicar el proceso. La razón está
del lado de la víctima, y no se debe tener reparo en considerar...