Acoso Laboral






UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

CPEL

ACOSO LABORAL

Curso:

Desarrollo Humano


Profesor:

Vladimir Navarro Vargas



Integrantes:

Cassana Sanchez, Christian Cód.1320310
Lozano Cueva, Augusto Cód.1420336
Morocho Bendezu, Viviana Cód.1420348
Santisteban Oré, Joan Cód.1320914
Simons Bernardo, Franz Cód.1420394
Vásquez Becerra, Alex Cod.1330506



Lima –Perú
2014





























AGRADECIMIENTOS
Agradecemos en ésta oportunidad, a nuestro profesor Vladimir Navarro Vargas; por su oportuna, precisa e instruida orientación para el logro del presente trabajo.










RESUMEN
El propósito de esta investigación fue conocer el tema de acoso laboral, que debe serentendido como el sistemático e injustificado proceso de persecución en el ambiente de trabajo, que destruye la integridad moral del trabajador, así como afecta la dimensión social del derecho a la salud y, además, pone en grave riesgo la perspectiva psíquica de este bien jurídico, que se verá efectivamente afectada cuando se concretan daños psíquicos. Por ello, dicho problema laboral debe ser tratadocomo un riesgo social y colectivo cuya tutela preventiva debe ser realizada partiendo a fin de imponer al empresario una responsabilidad preventiva de naturaleza contractual que sólo se elude cuando demuestre que actuó adecuadamente en la prevención del acoso laboral. Una eficaz tutela del hostigamiento en el trabajo exige también la reparación de las consecuencias morales y/o materiales derivada deeste fenómeno laboral.
Es relevante porque permite imponer, teniendo en cuenta que el acoso laboral siempre supone una violación de la dimensión social del derecho a la salud, una reparación de los daños morales independientemente de la existencia de daños psíquicos, lo que deberá ser hecho o a través del procedimiento de tutela de los derechos de la libertad sindical y demás derechosfundamentales o por medio de la modalidad procesal correspondiente en las situaciones de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador o de nulidad del despido violador de derechos fundamentales.
Palabras Claves:
Sistemático – persecución – perspectiva – contractual – hostigamiento.
ABSTRACT
The labour harassment which must be understood as the systematic and unjustified persecutionprocess on labour environment, insult the workers moral integrity, as well as affects the social dimension of the health right, besides that,
puts in great danger the psychic perspective of this judicial good, which will be really affected when the psychic damages become real. Because of that, this labour problem must be treated as a social and public problem, whose preventive tutorship must beaccomplished using the disposed in the LPRL, to impose to the contractor a contractual nature preventive responsibility that is only suppressed when he demonstrates that he acted correctly in the labour harassment prevention. An effective tutorship against job persecution also demands reparation of moral and/or material consequence derivate from this labour phenomena.
It demands, considering thatlabour harassment always presumes a violation in the health right social dimension, a reparation of the moral damages, independently of the psychic damages existence, what should be done throughout the rights of syndical freedom tutorship and other fundamental right or throughout the suitable proceeding form in the extinction work contract situations at the instance of the worker or by the nullity ofthe fundamental right violation demission.






Keywords:
Systematic - persecution - perspective - contractual - harassment.

INDICE
RESUMEN 4
ABSTRACT 5
INDICE 6
INDICE DE CUADROS 7
INTRODUCCIÓN 8
MARCO TEORICO 9
1. CAPITULO I: Acoso Laboral 9
1.1. Definición 9
1.2. Tipos de acoso laboral 10
1.3. Fases del acoso laboral 11
1.4. ¿Cómo identificar el acoso laboral? 12...