Acoso laboral

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

“COPASO”

ACOSO LABORAL
"Nadie está exento de padecer una situación de acoso moral. El origen más frecuente es un conflicto entre dos partes que no queda resuelto, sumado a la personalidad de los actores implicados y a un clima organizacional que favorezca su aparición..."

ACOSO LABORAL
"Por qué se produce el acoso? Deben
distinguirse dos tiposde acoso emocional. Uno, debido a un conflicto interpersonal no resuelto que va en aumento; y dos, cuando la víctima no ha estado implicada en un conflicto, sino que se encuentra accidentalmente en una situación en la que el acosador realiza sus actos de agresión."

ACOSO LABORAL
"Los estudios coinciden en que las víctimas del acoso laboral suelen ser personas talentosas, capacitadas para sutrabajo y con iniciativa, mientras que los acosadores se caracterizan por ser trabajadores ineficientes y por buscar constantemente el respaldo de la dirección de la empresa."

ACOSO LABORAL
"Las conductas de los acosadores encuentran espacio propicio en organizaciones con ausencia de ética empresarial, poca colaboración, falta de interés por parte de los superiores, existencia de múltiplesjerarquías, exceso de trabajo, problemas sobre la definición de roles, mala gestión del conflicto, y escasa cultura de prevención de los riesgos laborales y psicosociales."

ACOSO LABORAL
Fuentes: Agencia Europa para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo, OIT. Estudio: Contenido y desarrollo del acoso grupal moral en el trabajo
El texto ha sido unacolaboración de la funcionaria AURA ELENA ROA DE LA CRUZ

ESPECIAL DE AERONAUTICA CIVIL -AEROCIVIL-

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COPASO

PROCEDIMIENTO PARA INSTAURAR UNA QUEJA DE ACOSO LABORAL

NORMAS

•

Ley 1010 de enero 23 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos enel marco de las relaciones de trabajo.”

• Resolución 1599 de abril 24 de 2006 “Por medio de la cual se le da cumplimiento a lo ordenado en la Ley 1010 de 2006 en la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil

CONCEPTOS GENERALES Se entenderá por ACOSO LABORAL: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe osuperior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
Ley 1010 enero 23 de 2006

CONCEPTOS GENERALES

El ACOSO LABORAL puede darse por: • Maltrato laboral • Persecución laboral • Discriminación laboral •Entorpecimiento laboral • Inequidad laboral • Desprotección laboral

CONCEPTOS GENERALES Se entiende por MALTRATO LABORAL: “Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre dequienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. ” Ley 1010 enero 23 de 2006

CONCEPTOS GENERALES

Se entiende LABORAL:

por

PERSECUSIÓN

“toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir elpropósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral ”
Ley 1010 enero 23 de 2006

CONCEPTOS GENERALES

Se entiende por DISCRIMINACIÓN LABORAL: “todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia...