Acoso laboral

Centro de Formación Técnica

Carrera: Técnico Superior en Orientación, Mediación Familiar y Social.
Intervención Social

ACOSO LABORAL EN CHILE














Introducción

El Mobbing traducido al español significa violencia psicológica, acoso moral ó psicoterrorlaboral. En nuestro país lo identificamos como Acoso Laboral, es una modalidad de conducta agresiva o un conjunto de ellas cuya frecuencia en la sociedad actual parece estar alcanzando cifras verdaderamente preocupantes. El mundo contemporáneo gira alrededor de las relaciones interpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, este puede convertirse también en una fuente de posiblesconflictos. Las organizaciones laborales implican la reunión de grupo de personas, más o menos grandes, con un fin común, lo que las convierte en organizaciones sociales. Paralelamente se están produciendo una serie de cambios en las condiciones de empleo, con formas atípicas, cuando no ilegales en la contratación, lo que permite la aparición de riesgos laborales ocultos, que coexisten en losriesgos más tradicionales y conocidos. En este contexto las actitudes de hostiles de forma sistemática y duradera en el tiempo con consecuencias variables (sufrimiento psíquico, absentismo laboral, etc) es lo que se denomina Mobbing ó Acoso Laboral.
Lo cierto es que, como se analizará en este informe el Mobbing no debe ser identificado con el exceso de trabajo, los roces de problemas de relación conalgunos compañeros del mismo, la presión de nuestros superiores, la angustia que se experimenta antes situaciones complicadas, etc. Es frecuenta que se utilice para todo tipo de asuntos relaciones con el mismo, introduciendo numerosos elementos de confusión y generalización. El mobbing aparece en situaciones complejas, que requieren la presencia de varios actores: el acosador, o acosadores, y elacosado, o acosados, y de la interacción de los mismos y cuya consecuencias pueden diferir dependiendo de diversas variables. El resultado final se traducirá en un proceso de destrucción psicológica compuesto de una serie de conductas que de forma aislada podrían parecer intrascendente, pero que de forma repetida y constante tienen efectos perniciosos. El acosador, o acosadores en ocasionesdenominados psicópatas organizacionales, suelen presentar trastornos narcisistas, y pueden emplear múltiples conductas psicológicas violentas para maltratar a sus víctimas. El acosado o acosado, no son enfermos por el hecho de sufrir mobbing, puesto que no es, en sí mismo, una enfermedad, aunque como veremos en este informe si puede dar lugar a ella.
Es importante destacar que en este presente trabajoveremos la realidad de nuestro país frente al Acaso Laboral, sus instancias jurídicas, donde acudir en caso de ser víctima y sus debilidades frente al tema en cuestión.
Acoso Laboral en Chile
¿Que es acoso laboral?
* Acciones contra la dignidad y el estatus de un trabajador o trabajadora, para socavar su autoestima subvalorarlo.
* Ataques propiamente tales contra un trabajador o trabajadora.* Un trato no equitativo o diferencial contra un trabajador o trabajadora, para excluirlo de la convivencia en el lugar de trabajo.

Acoso Laboral o Mobbing
El concepto de Mobbing fue popularizado por el psicólogo alemán Heinz Leimann en la década de los 80, cómala situación en la que la persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempoprolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben o abandonen el lugar de trabajo.

Tipos de Acosos o Mobbing

Ascendentes: en el que una persona que ostenta un rango jerárquico superior a la organización se ve agredida por uno o varios...