acoso laboral






Tabla de contenido

Introducción 3
Desarrollo 4
Referencias Teóricas 14
















ACOSO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL

INTRODUCCION
La Policía Nacional es una institución jerarquizada, escalafonada con una base piramidal, cuenta con más de 168.000 efectivos que laboran en todo el territorio nacional.
En la Policia Nacional se han detectadocasos de acoso laboral; comportamiento orientado a hacer daño, expulsar o sobrecargar las actividades normales de un funcionario en una organización buscando aislarlo, estropearlo en su desarrollo físico, mental e intelectual. Teniendo en cuenta esta definición; en la Policía se han venido presentando en los últimos años quejas de funcionarios que están sufriendo este flagelo; reflejándose en si,él mal clima laboral dentro de la institución, y no solo esto, sino encadenando en varias ocasiones actos de violencia e incluso casos de tragedia por muertes entre uniformados de la institución.
Este proyecto de investigación tiene como objetivo detectar las diferentes modalidades de acoso laboral presentadas en esta Institución, de igual manera verificar si las diferentes medidas preventivas ycorrectivas ordenas por el Estado se están aplicando correctamente.







ACOSO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL
CONTENIDO
El Acoso laboral es tan antiguo como la propia modalidad laboral, aunque hoy sea más evidente su intensificación y especialización, y más aún cuando en entidades como la Policía Nacional, donde su jerarquización plenamente autorizada y reconocida por el EstadoColombiano, lo cual implica subordinación en todos los ámbitos de actuación del personal que la compone, dando pie en muchas ocasiones al abuso de esta condición por parte de algunos superiores.
El acoso, el maltrato- en todas sus modalidades y cualquier otro tipo de abuso en el plano laboral representan una significativa vulneración de la dignidad humana y los derechos personalísimos de quienes enconjunto integran el engranaje que da marcha a la máquina del progreso en él país. La lucha contra estas prácticas ha sido una constante en la historia reciente de los sectores productivos a nivel mundial. Los cuerpos colegiados no han sido convidados de piedra en este proceso, por el contrario, han sido protagonistas de primer orden especialmente en los sistemas políticos de cortedemocrático. Lo propio ha ocurrido en nuestro país donde el legislativo en un acto de reconocimiento a sus trabajadores del sector público y privado, han dado vida jurídica, a la Ley 1010 de Enero 23/ 2006; considerada como una norma que en esencia está diseñada para proteger uno de los bienes más preciados de los denominados Estados Sociales de Derecho como lo es la dignidad de sus trabajadores partiendo quela Policía Nacional de Colombia, es una institución creada con el fin de proteger y garantizar a los ciudadanos, la igualdad, la justicia, la confianza y la convivencia sana entre los colombianos.
En el marco legal y conforme a lo contemplado en la ley 1010 de 2006 (ley de acoso laboral), se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, con la imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales.

Dentro de la Policía Nacional, este tema se convierte en una más delas constantes quejas presentadas por sus funcionarios a los diferentes entes de control, donde las inconformidades por la mala administración del talento humano y la delegación de actividades tendientes a descompensar la labores diarias son frecuentes, reflejando así entorpecimientos que obstaculizan y las hacen más gravosas, de igual manera la inequidades a la asignación de cargas...