Acoso laboral

AGENDA:
Video introducción del tema
¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing?
Consecuencias legales de Acoso laboral en Vzla
¿Qué es Estrés laboral?
¿Qué es Síndrome de Burnout o Quemado?Diferencias entre Sindrome de Burnout y estrés.

¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing?
Clasificación del acoso laboral:
El hostigamiento laboral se caracteriza por un conflicto asimétrico entre dos partes(agresor-víctima), y de la cual existe una diferencia de poder (social, económico, físico y psicológico) entre los sujetos(as) intervinientes, en que la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos ouna posición superior en relación a la del trabajador o trabajadora hostigado(a) y por lo cual puede ser ejercido en varios sentidos:
a) vertical: es el hostigamiento por unos subordinados sobre eljefe u otros de jerarquía inferior, la víctima por algún motivo le resulta una amenaza. la presión deriva básicamente de la unión del sujeto activo con otros(as) compañeros(as) sometidos jerárquicamente,de lo cual puede presentarse el acoso vertical ascendente o el acoso vertical descendente.
b) horizontal: es el hostigamiento por unos(as) trabajadores(as) sobre otros(as) a su mismo nivel.  en estecaso, el ataque puede darse por problemas personales o porque alguno(a) de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento aceptadas por el resto. la presión procede no deuna diferencia de poder dentro de la empresa, sino de una mayor fortaleza psicológica personal o de la unión con otros(as) compañeros(as).
c) mixto: se produce por la coexistencia de las dosdirecciones anteriores (horizontal y vertical). se origina por la existencia de comportamientos que atentan contra la dignidad tanto para el trabajador o trabajadora como para sus superiores.Consecuencias legales de Acoso laboral en Vzla
En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de “acoso laboral” en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una...