Acoso laboral
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2010
LEY 1010 DE 2006
DEFINICION DE ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de un empleador o jefe, o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno. Encaminado a:
Infundir miedo. Intimidación. Terror y angustia. Causar perjuicio laboral. Generar desmotivación en el trabajo. Inducir a la renuncia del mismo. Que modalidades de acoso laboral existen?
La ley laboral contempla las siguientes: MALTRATO LABORAL PERSECUCION LABORAL DISCRIMINACION LABORAL INEQUIDAD LABORAL DESPROTECCION LABORAL DEFINICION DE MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante quelesione la integridad moral o los derechos de la intimidad y al buen nombre. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la auto estima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo detipo laboral.
PERSECUCION LABORAL
Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad, permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del trabajador.MEDIANTE: La descalificación La carga excesiva de trabajo. Cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
EN QUE CONSISTE LA DISCRIMINACION LABORALTodo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
QUE SE ENTIENDE POR ENTORPECIMIENTO LABORAL
TODA ACCION TENDIENTE A: Obstaculizar el cumplimiento de la labor. Hacerla mas gravosa. Retardarla con perjuicio para el trabajador.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral: Ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para laboral. Destrucción o pérdida de información. El ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
QUE ES INEQUIDAD LABORAL...
DEFINICION DE ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de un empleador o jefe, o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno. Encaminado a:
Infundir miedo. Intimidación. Terror y angustia. Causar perjuicio laboral. Generar desmotivación en el trabajo. Inducir a la renuncia del mismo. Que modalidades de acoso laboral existen?
La ley laboral contempla las siguientes: MALTRATO LABORAL PERSECUCION LABORAL DISCRIMINACION LABORAL INEQUIDAD LABORAL DESPROTECCION LABORAL DEFINICION DE MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante quelesione la integridad moral o los derechos de la intimidad y al buen nombre. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la auto estima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo detipo laboral.
PERSECUCION LABORAL
Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad, permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del trabajador.MEDIANTE: La descalificación La carga excesiva de trabajo. Cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
EN QUE CONSISTE LA DISCRIMINACION LABORALTodo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
QUE SE ENTIENDE POR ENTORPECIMIENTO LABORAL
TODA ACCION TENDIENTE A: Obstaculizar el cumplimiento de la labor. Hacerla mas gravosa. Retardarla con perjuicio para el trabajador.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral: Ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para laboral. Destrucción o pérdida de información. El ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
QUE ES INEQUIDAD LABORAL...
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