Acoso Laboral
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
INTRODUCCION
La ley 1010 de 2006 nos hace referencia a la situación de acoso laboral que existe en Colombia, es por eso que haremos un estudio sobre las causas, objetos y la estrecha relaciónque tiene con la dignidad humana. Este es un problema social que llego a tal punto en que tenía que ser controlado bajo un ordenamiento jurídico o ley, que sancionara castigara y previniera estaconducta dentro de un contexto laboral o relación empleado – empleador.
El Acoso Laboral
El acoso laboral en Colombiaestá tipificado como cualquier conducta agresiva publica y repetitiva que hay entre trabajadores y también jefes / empleados. La ley 1010 de enero 23 del 2006 busca una protección jurídica ante estosactos que muy a menudo se vienen presentando en nuestro país, y como parte de una problemática social que se mantenía oculta y silenciada por parte de los afectados ya que por temor a ser despedidos uotras represalias se abstenían de denunciarlas.
Mobbing o Acoso Laboral
Es la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo conobjeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores.
Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo
El objetode esta ley es prevenir, sancionar y corregir las diferentes formas de agresión que se presentan dentro del marco laboral. Se consideraba que es un atropello a la dignidad humana toda agresión físicaverbal que hay dentro de las actividades laborales de índole económica dentro de un marco de relación empleados y jefe – empleados.
En Colombia las cifras por esta índole son alarmantes, segúnfuente PORTAFOLIO en el año 2010 habían 2.041 empleados públicos y privados que han dejado sus quejas ante la cartera del trabajo, esto demuestra que en tan solo 1 año de haber sido sancionada esta...
La ley 1010 de 2006 nos hace referencia a la situación de acoso laboral que existe en Colombia, es por eso que haremos un estudio sobre las causas, objetos y la estrecha relaciónque tiene con la dignidad humana. Este es un problema social que llego a tal punto en que tenía que ser controlado bajo un ordenamiento jurídico o ley, que sancionara castigara y previniera estaconducta dentro de un contexto laboral o relación empleado – empleador.
El Acoso Laboral
El acoso laboral en Colombiaestá tipificado como cualquier conducta agresiva publica y repetitiva que hay entre trabajadores y también jefes / empleados. La ley 1010 de enero 23 del 2006 busca una protección jurídica ante estosactos que muy a menudo se vienen presentando en nuestro país, y como parte de una problemática social que se mantenía oculta y silenciada por parte de los afectados ya que por temor a ser despedidos uotras represalias se abstenían de denunciarlas.
Mobbing o Acoso Laboral
Es la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo conobjeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores.
Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo
El objetode esta ley es prevenir, sancionar y corregir las diferentes formas de agresión que se presentan dentro del marco laboral. Se consideraba que es un atropello a la dignidad humana toda agresión físicaverbal que hay dentro de las actividades laborales de índole económica dentro de un marco de relación empleados y jefe – empleados.
En Colombia las cifras por esta índole son alarmantes, segúnfuente PORTAFOLIO en el año 2010 habían 2.041 empleados públicos y privados que han dejado sus quejas ante la cartera del trabajo, esto demuestra que en tan solo 1 año de haber sido sancionada esta...
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