Acoso Laboral

El Acoso Laboral
1.- Planteamiento del problema
El Acoso Laboral es tan antiguo como el propio trabajo. La situación de que un trabajador se vea marginado, hostigado, vejado,... etc., por sus compañeros o por su jefe, para que aborrezca la situación y se marche, es tan antiguo como el trabajo y desde luego se ha seguido manifestando tras la aparición del Derecho del Trabajo.
Cuántassituaciones deben enfrentar los trabajadores de hoy para mantenerse en el empleo.
Se culpa al trabajador de los gastos, los empresarios se lamentan de la imposibilidad de abaratar costos ante la "intransigencia" de los dirigentes sindicales en la negociación laboral. ¿Cómo no pueden entender que los trabajadores no son los que influyen negativamente en la reducción de las ganancias y las utilidadesdel empresario? Al contrario, por ser los que crean las riquezas, deben ser los que gocen de la mayor protección, del mejor clima de trabajo, del ambiente más propicio para el despliegue de sus fuerzas y su inventiva.
Determinar si existe o no el Acoso Laboral en nuestro lugar de trabajo, es un flagelo que debe despertar el interés de todos, como la importancia en la escogencia de la empresaobjeto de estudio, tal inclinación radica en que esta entidad por su magnitud empresarial representa uno de los sectores más importantes en el desarrollo laboral de la región y a su vez porque a lo largo de la historia ha sido protagonista en las negociaciones colectivas de su convención laboral, las cuales siempre han estado marcadas por despidos, desplazamientos forzosos por amenazas y muertes detrabajadores y dirigentes sindicales.
El Acoso laboral no distingue del nivel cultural, la idiosincrasia popular, el idioma, la religión, el nivel de desarrollo y educacional, el país, su gente, su historia, costumbres y otros parámetros vinculados con el desarrollo humano; puesto que es una pandemia que se ve a todo nivel, afectando a las personas tanto física como moral o psicológicamente,comenzando por hechos insignificantes, que pasan casi inadvertidos, hasta llegar al verdadero "terrorismo" en el ambiente laboral.







2.- Hipótesis
Existe acoso laboral cuando se quiere hacer dañar y la víctima lo sabe y esta percepción acentúa los efectos del acoso, convirtiéndolo una situación altamente estresante.
Existe acoso laboral según el carácter tanto del agresor como de lavíctima dentro del centro de trabajo de ambas personas.
Existe acoso laboral cuando se asumen cargos superiores a los de otros, amenazándose unos a otros.
Existe acoso laboral cuando se trasgrede la intimidad de los trabajadores interviniendo en su vida personal.
Existe acoso laboral por discriminación y cultura de los trabajadores.

















3.- Historia del acosopsicológico laboral
El “mobbing” es un problema muy antiguo y existe en diferentes culturas y civilizaciones aunque se ha agudizado con las nuevas formas de organización del trabajo. Las investigaciones llevadas a cabo por Leymann a partir de la década de los 80, lo han hecho más transparente y accesible y han llevado a su inclusión como riesgo psicosocial.
El concepto científico de “mobbing” Lapalabra “mobbing” deriva del término inglés “mob” cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (una persona) o a algo (un edificio, un objeto) bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil. El sustantivo “mob” es el gentío, el vulgo, la plebe o “populacho”, mientras que el verbo “to mob” describe la acción de ese gentío de agolparse o atestarseen torno a algo o bien la de asediar o atacar en masa a alguien.
El origen de la palabra describe, por tanto, una acción colectiva de un grupo de personas frente a algo o alguien, y curiosamente no siempre de modo negativo, tal y como ahora está siendo tratada en el ámbito de las condiciones de trabajo. Es en dicho ámbito en el que el concepto de “mobbing” o “bullying” o acoso moral ha sido...