ACOSO LABORAL

Ley 1010
Acoso laboral
Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Modalidades de acoso
1. Maltrato Laboral
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y de los bienes del empleado o trabajador.Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la integridad moral o la intimidad.
Violación a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
2. Persecución Laboral
Actos arbitrarios reiterados
Descalificación
Carga excesiva de trabajo
3. Discriminación Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de oportunidades.
Tipos: Género,religión, raza, ideología, edad, grupo étnico, discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad, situación social, orientación sexual, etc.
4. Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar
Hacer más gravoso el cumplimiento de la labor
Retardar el cumplimiento de la labor o las metas
5. Inequidad Laboral
Violación del principio de igualdad
Discriminación por obligaciones laborales
6.Desprotección Laboral
Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del trabajador.
Mediante órdenes o asignación de funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad del trabajador.
Conductas que no se consideran acoso
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
Memorandos solicitando exigencias deeficiencia laboral.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Conductas agravantes
Reiteración de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillación o mediante precioo promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.
La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.

Conductas atenuantes
Buena conducta anterior
Obrar en estado de emoción o pasiónexcusable.
Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
Reparar discrecionalmente el daño causado
Conductas de inferioridad psíquica.
Vínculos familiares y afectivos
Manifiesta provocación o desafío
Sanciones
Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público.
Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dadolugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la obligación de pagar alas Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajadorafectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de...