acoso laboral
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
ACOSO LABORAL
El acoso laboral en Colombia está regulado por la ley 1010 de 2006, la cual tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada opública.
El acoso laboral se puede definir como todas las conductas con las cuales el trabajador se vea marginado, maltratado, discriminado, hostigado, y otras similares que lleven al trabajador arenunciar a su puesto de trabajo, este acoso puede ser por parte del empleador o de sus compañeros de trabajo.
Entre los maltratos laborales más comunes en nuestro país encontramos:
• Gritos: Losgritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritanvulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.
• Persecución: No solamente la hacen los superiores, también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamenteestán pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones máscomunes.
• Discriminación: Es una de las formas más crueles de invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área detrabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.
• Entorpecimiento: Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de crearle un ambiente negativo a alguien empiezan acomplicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si...
El acoso laboral en Colombia está regulado por la ley 1010 de 2006, la cual tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada opública.
El acoso laboral se puede definir como todas las conductas con las cuales el trabajador se vea marginado, maltratado, discriminado, hostigado, y otras similares que lleven al trabajador arenunciar a su puesto de trabajo, este acoso puede ser por parte del empleador o de sus compañeros de trabajo.
Entre los maltratos laborales más comunes en nuestro país encontramos:
• Gritos: Losgritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritanvulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.
• Persecución: No solamente la hacen los superiores, también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamenteestán pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones máscomunes.
• Discriminación: Es una de las formas más crueles de invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área detrabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.
• Entorpecimiento: Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de crearle un ambiente negativo a alguien empiezan acomplicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si...
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