acoso laboral





UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ING. MARKETING Y NEGOCIACION COMERCIAL


ACOSO LABORAL

Nombre:

Barrera Chicaiza Gina Mabel
Muñoz Piguave Diana Azucena
Pisco Flores Katherine Silvana
Rivaz Espinoza Juan Diego
Yong Chiang Simuy Alicia

Aula: Materia: Tutor:

2-74 Derecho Ab. Silva












EL ACOSOLABORAL: UN MAL QUE REQUIERE TRATAMIENTO LEGAL
El acoso laboral, aunque es una situación más común de lo que se cree, lamentablemente no existe para el derecho positivo ecuatoriano. En países donde la ciencia del derecho se encuentra más desarrollada, España, por ejemplo, los trabajadores que son víctimas de este mal ya pueden acudir a las autoridades para hacer respetar sus derechos y buscar laprotección jurídica adecuada.
El término mobbing proviene del verbo inglés to mob, que significa acosar, asaltar, atropellar, atacar en masa a alguien. El acoso laboral se debe a numerosas causas como: celos, envidia, competencia, problemas de tipo personal, entorpecer el trabajo de su compañero para deteriorar su imagen; críticas a las labores que realiza; amenazas verbales o escritas; gestosde rechazo o menosprecio, ridiculizar y calumniar; ataques a creencias religiosas; interés en disminuir su capacidad, rendimiento y responsabilidad laboral; asignación de tareas complejas a la capacidad; persecución mediante un control estricto y riguroso, etc.
En las relaciones de trabajo el mobbing laboral está determinado por actividades laborales tendientes al acoso psicológico del trabajador,materializado por conductas agresivas, humillantes y vejatorias de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos son desbastadores y afectan varios ámbitos de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la víctima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto.
Según la enciclopedia virtual wikipedia, el acoso laboral o mobbing “es tanto la acciónde un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática yrecurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas”.
Según los estudios, los hostigadores eligen como víctimas a personas que por una o más razones destacan positivamente en el entorno laboral en que se desenvuelven o apersonas que pertenecen a grupos de mayor vulnerabilidad, por razones de religión, procedencia geográfica, raza, etc.
El hostigador, en cambio, presenta un perfil psicológico de inseguridad de sus propias capacidades y precisamente quiere ocultar sus debilidades persiguiendo a alguien que podría “hacerle sombra” en su organización laboral.
Las tácticas que utilizan los acosadores pueden ser muyvariadas, como ridiculizar a su víctima en presencia de otros colaboradores, pedirle que realice una gran cantidad de trabajo en períodos cortos, insultarla, degradarla, ignorarla, entre otras.
Por su parte, la víctima lógicamente desarrolla conflictos en su trabajo, puede afectar a su entorno familiar, desarrollar deterioro en su salud o problemas psicológicos de consideración.
Generalmente estetipo de conducta dejará pocos o ningún elemento que la víctima pueda utilizar para poder demostrar objetivamente la persecución de que es objeto, más aún si son varios los acosadores, si el grupo de trabajadores jamás presentaría un testimonio en contra del hostigador que ostenta un rango jerárquico superior, etc., por lo cual para el campo del derecho esto constituye un obstáculo adicional. En...