acoso laboral

O
S
O
AC

N
E
L
A
R
O
L AB

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E
R
M UJ E

PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA


Este tipo de violencia incluye el hostigamiento o acoso sexual, discriminación de trato, falta deoportunidades equitativas para la promoción y capacitación laboral, así como condicionar la
contratación por estar casada, tener hijas e hijos o estar embarazada; la limitación a cargos
de toma dedecisión y el pago desigual por el mismo trabajo en comparación con los
hombres.



Es una conducta abusiva consiente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva,
que atenta contra ladignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o
trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral.  



En el lugar de trabajo, la violencia,independientemente de la forma en la que se manifieste,
ha adquirido una enorme importancia y es una preocupación creciente en la mayoría de los
países, sean estos industrializados o en desarrollo, ya queatraviesa contextos laborales y
grupos profesionales, afecta la dignidad de las personas, es una fuente de desigualdad,
estigmatización y conflicto en el trabajo. Al mismo tiempo, es necesario destacarque la
violencia en el lugar de trabajo aparece como una amenaza grave, y a veces letal, contra la
eficiencia y el éxito de las organizaciones; es más, causa perturbaciones inmediatas y a largo
plazode las relaciones interpersonales, de la organización del trabajo y de todo el entorno
laboral

¿Cómo se presenta en la victima
y cuáles son sus características?
La capacidad empática de lasvíctimas presenta un déficit para percibir
las intenciones ocultas tanto en otros como en sí mismo,
especialmente las relacionadas con la envidia. Ante el traumatismo
repetido que supone el acoso, seva produciendo un bloqueo de la
empatía, que finalmente lleva a la pérdida total de capacidad para
percibir las intenciones malévolas y la envidia.

CARACTERÍSTICAS



Inocencia (no son...