acoso laboral










ACOSO LABORAL EN MUJERES




















TABLA DE CONTENIDO

Planteamiento del problema
¿Cómo se da en la victima?
Hipótesis
Variable independiente
Variable dependiente
Objetivo general
Objetivo especifico
Marco teórico
Marco antropológico
Marco conceptual
Bibliografías
















CAPITULOS Y SUBTEMASCAPITULO 1
1.1. ¿Qué es?

1.2. Características del acoso laboral
1.3 ¿De qué forma se da?
1.4. Acoso maternal o mobbing maternal
1.5. Diferentes tipos de acoso laboral
1.6. Perfil de la victima
1.7. Perfil del acosador
1.8. Efecto psicológico y laboral
1.9. Otras consecuencias
1.10. Profesiones en donde se da más el acoso laboral
1.11. Diferentes tipos de acoso que se hallan dentro dellaboral
1.12. Estrategias recomendadas para superar el acoso laboral
1.13. ¿Qué puede hacer?
1.14. Pasos y leyes que te protegen

CAPITULO 2
2.1. ¿Qué es productividad laboral?
2.2. Factores que influyen en la productividad
2.3. Características generales
2.4. Desarrollo de la productividad en las empresas
2.5. Mejoras en la productividad



PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Este tipo deviolencia incluye el hostigamiento o acoso sexual, discriminación de trato, falta de oportunidades equitativas para la promoción y capacitación laboral, así como condicionar la contratación por estar casada, tener hijas e hijos o estar embarazada; la limitación a cargos de toma de decisión y el pago desigual por el mismo trabajo en comparación con los hombres.
Es una conducta abusiva consiente ypremeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral.
En el lugar de trabajo, la violencia, independientemente de la forma en la que se manifieste, ha adquirido una enorme importancia y es una preocupación creciente en la mayoría de lospaíses, sean estos industrializados o en desarrollo, ya que atraviesa contextos laborales y grupos profesionales, afecta la dignidad de las personas, es una fuente de desigualdad, estigmatización y conflicto en el trabajo. Al mismo tiempo, es necesario destacar que la violencia en el lugar de trabajo aparece como una amenaza grave, y a veces letal, contra la eficiencia y el éxito de las organizaciones;es más, causa perturbaciones inmediatas y a largo plazo de las relaciones interpersonales, de la organización del trabajo y de todo el entorno laboral.














¿Cómo se presenta en la victima?
La capacidad empática de las víctimas presenta un déficit para percibir las intenciones ocultas tanto en otros como en sí mismo, especialmente las relacionadas con la envidia. Ante eltraumatismo repetido que supone el acoso, se va produciendo un bloqueo de la empatía, que finalmente lleva a la pérdida total de capacidad para percibir las intenciones malévolas y la envidia.






















HIPOTESIS
El acoso laboral genera un ambiente que afecta la productividad laboral.


VARIABLES
Variable independiente: Acoso laboral
Variable dependiente:Productividad laboral



















OBJETIVO GENERAL
Se describirá como repercute en la victima, acoso laboral en las mujeres de la presente investigación para la prevención y solución del problema.

OBJETIVO ESPECÍFICO
Conceptualizar lo que es el acoso laboral
Dar a conocer los diferentes tipos de acoso laboral
A que estancias acudir para enfrentar el acoso laboralDar a conocer las diferentes opciones para superar el daño del acoso laboral.

















MARCO TEORICO
Toda acción, incidente, comportamiento que se aparta de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.

MARCO ANTROPOLOGICO
La...