acoso laboral



El  Acoso Sexual es un tipo de violencia, que se produce en el entorno laboral, un comportamiento verbal,  psicológico no deseado, con el propósito de atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo con contenido sexista, pasando a comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer vejación para la víctima, hasta llegar al asalto o la agresiónsexual. En el fenómeno del acoso sexual hay que tener en cuenta que se trata de una situación que la víctima no desea, y que como cada persona determina el comportamiento que aprueba o tolera, es por ello un concepto subjetivo.
No es una conducta patológica, ni fácil de reconocer,  tampoco lleva una conducta concreta, es una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre acosadory la víctima.
Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías.
El acoso laboral, al producirse, siempre debe ser comprobable externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos. A pesar de que puede llegar a utilizar tácticas muy sutiles y que las conductas de acoso llegan a tener uncarácter clandestino, por no dejar excesivas huellas externas, ni contar con testigos dispuestos a revelar lo que han presenciado, el ámbito de la evaluación del acoso en el trabajo debe ser prioritariamente algo objetivo y no meramente subjetivo.

Pueden establecerse los siguientes niveles de conductas:
Acoso leve: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Acoso moderado: miradas,gestos lascivos, muecas.
Acoso medio: llamadas telefónicas y cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Acoso fuerte: manoseos, sujetar o acorralar.
Acoso muy fuerte: chantaje o presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
El acoso sexual incluye:
Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamientos innecesarios,'palmaditas', 'pellizquitos', roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.

Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenas.
Conducta no verbal de naturaleza sexual como exhibir de fotos de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexualo miradas con gestos impúdicos.


Los casos de acoso sexual que se suelen describir son:
Que algún compañero se acerca demasiado o invade el espacio físico reiteradamente.
Que algún superior o compañero presiona para mantener relaciones o salir juntos.
Que algún superior ha insinuado mejoras laborales a cambio de favores sexuales.
Que han sufrido asalto o agresión sexual por parte dealguien del trabajo
Que sufren roces o tocamientos indeseados por parte de clientes, compañeros o jefes.


Mobbing es un término en ingles utilizado para referirse al acoso, asedio, acorralamiento u hostigamiento laboral. El maltrato que reciben quienes lo padecen suele ocasionar un conflicto psicológico. En la mayoría de los casos, el resultado de esta intimidación u hostigamiento psicológicolaboral suele ser el abandono del trabajo o renuncia por parte del afectado.

En el hostigamiento laboral suele darse cotidianamente:

Sobrecargar a la víctima con excesivo trabajo.
Insultar, burlar, gritar o despreciar a la víctima cuando se encuentra sola o en presencia de otras personas.
Quitar desmesuradamente responsabilidades o cargos a la víctima.
Despreciar o rebajar el esfuerzo oactividad realizada por la víctima, negándose a evaluar su trabajo.
Criticar periódicamente sus propuestas, ideas, soluciones, etc.
Invadir la privacidad interviniendo su teléfono, correo, revisando sus pertenencias, etc.
Atacar su ideología, convicciones o religión.
Ignorar éxitos personales o atribuirlos maliciosamente a otras personas.
Animar a que otros compañeros participen en el...