Acoso Laboral
Páginas: 12 (2954 palabras)
Publicado: 25 de diciembre de 2012
INDICE
INTRODUCCION 2
OBJETIVOS 4
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
DESARROLLO 5
PERFIL HABITUAL DE LA VICTIMA 8
PERFIL DEL ACOSADOR 9
CONSECUENCIAS LABORALES Y PSICOLOGICAS. 11
CONCLUSIONES 13
RECOMENDACIONES 14
BIBLIOGRAFIA 16
INTRODUCCION
En los últimos años ha sido desvelado un nuevo problema psicológico relacionado con el trabajo, de cuyaexistencia y relevancia no se tenía conocimiento previo.
Este fenómeno ha sido etiquetado como “Mobbing”, acoso, “bullying”, o psicoterror.
En este tipo de conflicto, la víctima es sometida a un proceso sistemático de estigmatización y privación de sus derechos fundamentales.
Si tal dinámica se mantiene durante años, en ciertos extremos puede conducir a la exclusión del mercado laboral, cuandoel individuo afectado es incapaz de encontrar un nuevo empleo debido al daño psicológico infligido.
En este trabajo, se hablara del fenómeno, que ciertamente es muy antiguo, y bien documentado en todas las culturas y al fecha de gran divulgación.
En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar roces o discusiones
puntuales entre compañeros y/o superiores e inferiores, pero algodistinto
es cuando una persona o un grupo de personas ejercen una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana)
durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona
en el lugar de trabajo. En estos casos podemos hablar de mobbing.
Este término es el que se suele emplear en la literatura psicológica internacional
(del inglés to mob: acosar). Encastellano, los términos utilizados
para denominarlo son: “acoso moral en el trabajo”, “acoso psicológico en
el trabajo”, “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo.
Los especialistas coinciden en que la violencia psicológica en el trabajo está alcanzando niveles de epidemia. Chismes malintencionados, vacío, humillaciones... Todo forma parte de este tipo de maltrato.Aunque también afecta al sexo masculino, las víctimas favoritas suelen ser las mujeres.
La detención y control del acoso psicológico en el trabajo trae beneficios para toda la organización, puesto que las consecuencias negativas no sólo las padecen las personas afectadas, sino también las empresas; en tanto que es un problema que afecta a la rentabilidad y a la eficacia económica, por el absentismoque implica, por la reducción de la productividad de las personas afectadas y/o por el pago de indemnizaciones a los trabajadores despedidos, entre otras.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer acerca que es el acoso laboral y como afecta a una persona al estar sometida a este tipo de maltrato.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Permitiridentificar cuando se está siendo víctima de acoso laboral
• Conocer el perfil de un acosador laboral.
• Conocer acerca de las consecuencias psicológicas y físicas del acoso laboral.
DESARROLLO
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acciónde un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros(acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y...
INTRODUCCION 2
OBJETIVOS 4
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
DESARROLLO 5
PERFIL HABITUAL DE LA VICTIMA 8
PERFIL DEL ACOSADOR 9
CONSECUENCIAS LABORALES Y PSICOLOGICAS. 11
CONCLUSIONES 13
RECOMENDACIONES 14
BIBLIOGRAFIA 16
INTRODUCCION
En los últimos años ha sido desvelado un nuevo problema psicológico relacionado con el trabajo, de cuyaexistencia y relevancia no se tenía conocimiento previo.
Este fenómeno ha sido etiquetado como “Mobbing”, acoso, “bullying”, o psicoterror.
En este tipo de conflicto, la víctima es sometida a un proceso sistemático de estigmatización y privación de sus derechos fundamentales.
Si tal dinámica se mantiene durante años, en ciertos extremos puede conducir a la exclusión del mercado laboral, cuandoel individuo afectado es incapaz de encontrar un nuevo empleo debido al daño psicológico infligido.
En este trabajo, se hablara del fenómeno, que ciertamente es muy antiguo, y bien documentado en todas las culturas y al fecha de gran divulgación.
En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar roces o discusiones
puntuales entre compañeros y/o superiores e inferiores, pero algodistinto
es cuando una persona o un grupo de personas ejercen una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana)
durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona
en el lugar de trabajo. En estos casos podemos hablar de mobbing.
Este término es el que se suele emplear en la literatura psicológica internacional
(del inglés to mob: acosar). Encastellano, los términos utilizados
para denominarlo son: “acoso moral en el trabajo”, “acoso psicológico en
el trabajo”, “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo.
Los especialistas coinciden en que la violencia psicológica en el trabajo está alcanzando niveles de epidemia. Chismes malintencionados, vacío, humillaciones... Todo forma parte de este tipo de maltrato.Aunque también afecta al sexo masculino, las víctimas favoritas suelen ser las mujeres.
La detención y control del acoso psicológico en el trabajo trae beneficios para toda la organización, puesto que las consecuencias negativas no sólo las padecen las personas afectadas, sino también las empresas; en tanto que es un problema que afecta a la rentabilidad y a la eficacia económica, por el absentismoque implica, por la reducción de la productividad de las personas afectadas y/o por el pago de indemnizaciones a los trabajadores despedidos, entre otras.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer acerca que es el acoso laboral y como afecta a una persona al estar sometida a este tipo de maltrato.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Permitiridentificar cuando se está siendo víctima de acoso laboral
• Conocer el perfil de un acosador laboral.
• Conocer acerca de las consecuencias psicológicas y físicas del acoso laboral.
DESARROLLO
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acciónde un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros(acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y...
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