ACOSO LABORAL





UNIVERSIDAD AMERICANA

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA


CURSO:
ENTORNO LEGAL EDUCATIVO



TAREA

Lectura del Libro

Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia




PROFESOR:
FRANCKLIN ABARCA AGUERO

3

ESTUDIANTES:

ELSIE MENDEZ JIMENEZ
CESAR ZUÑIGA CARDENAS
RTAD
SAN JOSÉ, COSTA RICA
AGOSTO, 2014
INTRODUCCION

El presente trabajo presenta un resumen de la leycontra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, la cual fue creada con el fin de prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito de trabajo y educativo, en el sector público y el sector privado.
La ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, aprobadapor la Asamblea Legislativa de Costa Rica contiene siete capítulos que describen el objetivo de la misma, las definiciones básicas y las manifestaciones del acoso sexual; la prevención del hostigamiento sexual, los deberes de los ministerios involucrados y las sanciones por incumplimiento de la ley; las responsabilidades y garantías de patrones y empleados; el procedimiento judicial parasancionar el hostigamiento sexual incluyendo la competencia de los tribunales; las sanciones; y, las disposiciones finales.
Al final presentamos una recopilación de esta para no evitar así omitirla en su totalidad, ya que por su naturaleza es difícil dejar de lado sus artículos.






Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia
Ley No. 7476 de 3 de febrero de 1995
Publicada en LaGaceta No. 45 de 3 de marzo de 1995


Esta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones Unidas sobre laeliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión uhostigamiento reiterados, ejercida por el patrono o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de lapersona.

Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del patrono de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación ahacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral uoportunidades de empleo de dichos afectados".

Se produce un acoso sexual cuando una persona hombre o mujer realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona afectada hombre o mujer y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Por su parte, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen...