acoso laboral
















Introducción
En los últimos años se ha producido un gran crecimiento sobre temas de acoso laboral en los lugares de trabajo, como una forma de violencia al interior de la empresa. Los casos de maltrato y hostigamiento violan los derechos de los trabajadores como también los procedimientos administrativos y legales los que pueden servir para enfrentar esta situación deacoso. Con este informe queremos mostrar la importancia y preocupación de este tema en la actualidad.
Las condiciones de trabajo han contribuido a la manifestación de estos nuevos riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, que consisten en la posibilidad de sufrir un daño a la salud física o psicológica debido a aspectos negativos en la organización del trabajo, en las condiciones ymedioambiente laborales y en las relaciones que se dan en los lugares de trabajo.
Algunos de estos riesgos son el estrés laboral, la violencia y el acoso sexual y/ o laboral. Estos riesgos provocan importantes trastornos en la salud física y psicológica de los trabajadores, afectando además el equilibrio y organización de la empresa.

El objetivo de este informe, elaborada por Rose Mary Aguirre,Cynthia Estrada y Carlos Yáñez alumnos de la universidad de los lagos, es informar al curso, a cerca de lo qué es el acoso en el trabajo, cómo se manifiesta y cuáles son los factores que inciden en su concurrencia. También se sugieren algunas medidas para prevenirlo y cuáles son los medios legales de que disponen actualmente las víctimas para defenderse.





¿Qué es Acoso Laboral o Mobbing?
Deacuerdo con el establecido en el inciso segundo del art. 2 del código de trabajo, modificando por la ley n° 20.607 publicado en el diario oficial. Mobbing es toda conducta que constituya agresión y acoso reiterados, ejercida por el empleador o por uno o mas trabajadores, en contra de otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados, maltrato o humillación, obien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
“Por su parte, la dirección del trabajo ha llegado a establecer que acoso laboral es: todo acto que implique agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentesen su contra, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiteradas, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte falta o descredito en su honra o fama, o atente contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabras u otras, o bien, se traduzcan en una amenaza o prejuicio de la situación laboral uoportunidades de empleos de dichos afectados”.
Significados de los términos:
En los años 80 de denomina MOBBING para señalar una forma de violencia en el establecimiento laboral. Este término proviene del verbo inglés TO MOB que significa “acosar, asaltar, atropellar, atacar en grupo a alguien”. El ACOSO LABORAL se definió como “aquella situación como una persona o un grupo de individuos queejecutan violencia psicológicas extrema”.
Estudios de profesionales sobre:
Acoso: Los Psicólogos Expertos señalan acoso como una de las formas más comunes de mobbing, es el aislamiento de la víctima del resto de su entorno laboral.
Hostigamiento: Con el estudio se han concluido que para que exista acoso laboral se deben cumplir al menos tres situaciones.
1. El Hostigamiento debe ser sistemático ypersistente.
2. Las personas que sufran acoso deben ser claro y evidente.
3. Diferencias de Poder: Superiores y Colegas.
Tipos de Acoso Laboral:
En las organizaciones laborales se pueden dar conductas acosadoras de diferentes tipos, como por ejemplo:
El acoso moral de tipo descendente, es aquel en que el agente acosador es una persona que ocupa un cargo superior a la víctima, como por ejemplo, su...