ACOSO LABORAL
Páginas: 4 (769 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
ACOSO LABORAL
El abuso de poder y el acoso laboral son algunos de los problemas más frecuentes con los que tienen que lidiar las empresas colombianas en su interior; y entre 2012 y 2013 sepresentaron 1.581 solicitudes de investigación por dicha problemática. Así lo señala un reciente informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.
Tanto el acosador, comola empresa que permita las conductas consideradas por la ley como acoso, podrían enfrentar sanciones económicas hasta por más de $6 millones, según lo considere un juez.
Aunque se puede afirmar queel año pasado se dio un paso positivo para avanzar en la materia, considerando que las denuncias ante el órgano disminuyeron 70% en comparación con 2012, el problema sigue siendo tema de agenda paralas organizaciones. El acoso no discrimina género y en 2013 el órgano reportó quejas ‘parejas’ entre hombre y mujeres. Las últimas, solo representaron dos casos más en las estadísticas.
¿Qué puedeconsiderarse acoso laboral? Según la Ley 1010 de 2006, el acoso se define como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato, un compañero de trabajo o subalterno. Generalmente se asocian con conductas que están encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror y angustia. A causar perjuicio laboral, generardesmotivación o inducir a la renuncia del afectado.
Diego Romero, abogado especialista en derecho comercial, dice que la persecución, la discriminación y el irrespeto a la dignidad humana, contrario a ladisciplina y subordinación laboral, están dentro de las quejas más frecuentes de los que padecen este flagelo. El acoso sexual, de acuerdo con el experto, es otra de los padecimientos más frecuentesentre las mujeres. “Aun así, la mayoría no se atreven a denunciar esta situación porque temen a perder su trabajo o a enfrentar represalias futuras por parte del jefe o la persona que la está...
El abuso de poder y el acoso laboral son algunos de los problemas más frecuentes con los que tienen que lidiar las empresas colombianas en su interior; y entre 2012 y 2013 sepresentaron 1.581 solicitudes de investigación por dicha problemática. Así lo señala un reciente informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.
Tanto el acosador, comola empresa que permita las conductas consideradas por la ley como acoso, podrían enfrentar sanciones económicas hasta por más de $6 millones, según lo considere un juez.
Aunque se puede afirmar queel año pasado se dio un paso positivo para avanzar en la materia, considerando que las denuncias ante el órgano disminuyeron 70% en comparación con 2012, el problema sigue siendo tema de agenda paralas organizaciones. El acoso no discrimina género y en 2013 el órgano reportó quejas ‘parejas’ entre hombre y mujeres. Las últimas, solo representaron dos casos más en las estadísticas.
¿Qué puedeconsiderarse acoso laboral? Según la Ley 1010 de 2006, el acoso se define como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato, un compañero de trabajo o subalterno. Generalmente se asocian con conductas que están encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror y angustia. A causar perjuicio laboral, generardesmotivación o inducir a la renuncia del afectado.
Diego Romero, abogado especialista en derecho comercial, dice que la persecución, la discriminación y el irrespeto a la dignidad humana, contrario a ladisciplina y subordinación laboral, están dentro de las quejas más frecuentes de los que padecen este flagelo. El acoso sexual, de acuerdo con el experto, es otra de los padecimientos más frecuentesentre las mujeres. “Aun así, la mayoría no se atreven a denunciar esta situación porque temen a perder su trabajo o a enfrentar represalias futuras por parte del jefe o la persona que la está...
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