Acoso Laboral





RIESGOS PSICOSOCIALES.
ACOSO LABORAL O MOBBING.












INDICE.
1- Introducción……………………………............................................01
2- Resumen………………………………………………………………...02
3- Contenidos…………………………………………………………...03-11
3.1- Acoso Laboral o Mobbing…………………………………………03
3.2- Causas del Acoso Laboral…………………………………..........06
3.3- Tipos de Acoso Laboral…………………………………………...07
3.4- Fases delAcoso Laboral…………………………………………..09
3.5- Consecuencias……………………………………………………..11
4- Conclusión………………………………………………………………...12
5- Bibliografía………………………………………………………………..13






INTRODUCCIÓN.
En Chile, el acoso laboral es un problema que puede afectar a la victima tanto a nivel psicológico, social y moral dándose en distintos niveles de intensidad y prolongación en el tiempo, lo que determina que tanafectada se puede ver la víctima. Pero aún llegando consecuencias extremas, son muchas las personas que no denuncian la situación en la que se encuentran, donde muchas veces no lo hacen por temor a perder su empleo, por ende estos caso van quedando ocultos y pasando como desapercibidos ante la justicia, sin poder tomar las medidas necesarias para sancionar a las empresas y los individuosresponsables de estas circunstancias.
En cuanto a esto, la finalidad de esta investigación es dar a conocer el acoso laboral, de manera de proporcionar la información necesaria a todas las personas que ya trabajan o están cercanas a hacerlo, con el objetivo de que estén conscientes de las implicancias del acoso laboral, y de igual manera darles a conocer cómo deben de actuar en caso de que se encuentren enestas situaciones, donde el tema está enfocado al ámbito laboral.
La información será presentada detalladamente a través de datos presentados de forma cualitativa y cuantitativa, comenzando con la definición del tema, para luego dar a conocer las causas, tipos y fases que tiene el acoso laboral, como también la percepción que tiene los chilenos acerca del modo en que son tratados en sustrabajos y las leyes del código de trabajo que los protegen, en caso encontrarse sometidos a circunstancias de acoso laboral.
Resumen.
El presente trabajo de investigación, tiene la finalidad de abordar como problemática el acoso laboral o mobbing, fenómeno que ha ido en aumento en los últimos años y que tiene relación con una conducta abusiva que se desarrolla en un ambiente laboraldeterminado y que puede ocasionar graves daños en la integridad de la víctima. Son variados los tipos de acoso laboral, dependiendo de los distintos niveles jerárquicos dentro de una organización o empresa. En nuestro país, el acoso laboral se ha constituido como tema de interés creciente razón por la cual se ha modificado el código del trabajo, incorporando la ley 20.607. Además se ha registrado uncreciente número de denuncias en el servicio civil, sin embargo, son muchos los casos en los cuales las víctimas no denuncian por miedo a perder su trabajo o porque estas no se dan cuenta de la situación en la cual están inmersas.
3.1 Acoso Laboral o Mobbing.

Según  Heinz Leymann (1990) el acoso laboral se refiere a "una situación de terror psicológico en el trabajo que implica una comunicaciónhostil y amoral, dirigida de manera sistemática por una o varias personas"(pp.11). Según la dirección del trabajo del gobierno chileno (2007) “El acoso laboral es una conducta abusiva consiente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora”(pp.5). El acoso laboral procede del terminomobbing, que proviene del término inglés “mob” que significa multitud excitada que rodea o asedia a alguien o a algo, bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil.
En nuestro país, en el año 2012 se modifico el código del trabajo con la nueva ley N° 20.607, que regula y sanciona el acoso laboral o mobbing, la cual postula que el acoso laboral es: “ toda conducta que constituya agresión...