Acoso Laboral

HISTORIA.
ACOSO LABORAL O MOBBING
 Se entiende por acoso u hostigamiento psicológico en el trabajo: “Comportamiento hostil que atenta, ofende, humilla, atemoriza, de forma sistemática laintegridad física y / o psíquica llevada a cabo por una o varias empresas.
 Otros términos que se manejan:
 Bossing: Cuando el acoso se produce a cargo del jefe o superior jerárquico.
 Mobbing: Cuandoel sujeto activo del acoso en un compañero

Luego viene el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para susintereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.)
Las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son sutiles, como se ha visto másbien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente o problemático y, de paso, no poder seracusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico.
A tales efectos, una táctica muy común es tratar de hacer que la víctima, debido precisamente a la tensión oestrés a que vive sometida, acabe explotando, y en un arranque de ira traicionándose a sí misma, bien de palabra o acto, con lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsión, y elacosador puede lavarse las manos.
ESTRATEGIAS Y MODALIDADES DE MOBBING SEGÚN IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA SON ESTRATEGIAS HABITUALES EN EL ACOSO LABORAL LAS SIGUIENTES:
Gritar, avasallar o insultar a la víctimacuando está sola o en presencia de otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en esetiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas...