Acoso Laboral
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2015
PRESENTADO POR:
Freddy de Jeùs
ASIGNATURA:
Derecho Laboral Individual y Seguridad social
PROSESORA:
Erika Navarro
Universidad Popular del Cesar
2015
•
•
•
•
•
•
•
El trabajo en condiciones dignasy justas.
la libertad.
la intimidad
la honra
la salud mental de los trabajadores
la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral
El buen ambiente en la empresa.
Toda conductapersistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado o trabajador,
por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
Maltrato laboral.
Persecución Laboral.
DiscriminaciónLaboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad Laboral.
Desprotección Laboral..
1. Gerente, jefe , director,
u
supervisor.
2- La persona natural que se
desempeñe como trabajador o
empleado público.
3. Lapersona natural que induzca,
favorezca u omita cumplir las sanciones.
Los trabajadores
o Empleados sujetos
a una relación de
trabajo.
Los jefes inmediatos.
Empleador.
La persona natural queomita cumplir los
requisitos o amonestaciones.
La ley 1010 no se aplica a quienes
desempeñen servicios personales en
virtud de una relación de carácter civil o
comercial o a quienes sean sujetos dcontratación administrativa.
Los actos de agresión física.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes.
Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional.
Lasinjustificadas amenazas de despido.
Las burlas.
Las múltiples denuncias disciplinarias
La descalificación humillante.
La exigencia de laborar en horarios
excesivos respecto a la jornadalaboral.
La alusión pública a hechos de la vida
intima.
La imposición de deberes extraños.
El trato notoriamente discriminado.
La negativa a suministrar materiales.
El envío de anónimos.
...
Freddy de Jeùs
ASIGNATURA:
Derecho Laboral Individual y Seguridad social
PROSESORA:
Erika Navarro
Universidad Popular del Cesar
2015
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El trabajo en condiciones dignasy justas.
la libertad.
la intimidad
la honra
la salud mental de los trabajadores
la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral
El buen ambiente en la empresa.
Toda conductapersistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado o trabajador,
por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
Maltrato laboral.
Persecución Laboral.
DiscriminaciónLaboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad Laboral.
Desprotección Laboral..
1. Gerente, jefe , director,
u
supervisor.
2- La persona natural que se
desempeñe como trabajador o
empleado público.
3. Lapersona natural que induzca,
favorezca u omita cumplir las sanciones.
Los trabajadores
o Empleados sujetos
a una relación de
trabajo.
Los jefes inmediatos.
Empleador.
La persona natural queomita cumplir los
requisitos o amonestaciones.
La ley 1010 no se aplica a quienes
desempeñen servicios personales en
virtud de una relación de carácter civil o
comercial o a quienes sean sujetos dcontratación administrativa.
Los actos de agresión física.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes.
Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional.
Lasinjustificadas amenazas de despido.
Las burlas.
Las múltiples denuncias disciplinarias
La descalificación humillante.
La exigencia de laborar en horarios
excesivos respecto a la jornadalaboral.
La alusión pública a hechos de la vida
intima.
La imposición de deberes extraños.
El trato notoriamente discriminado.
La negativa a suministrar materiales.
El envío de anónimos.
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