Acoso Laboral




Acoso Laboral
El acoso laboral en el cual se presentan conductas consientes y premeditadas de forma sistemática y repetitiva que atenta a la dignidad o integridad psicológica o física de untrabajador o trabajadora.
En los años 80, se utilizó el termino mobbing para denominar a una forma de violencia en el trabajo. Este término proviene del verbo inglés to mob que significa "acosar,asaltar ,atropellar, atacar en grupo a alguien. El acoso laboral se definió como aquella situación en la que una persona o un grupo ejercen violencias psicológicas extremas y de forma sistemática, duranteun tiempo prolongado sobre otras personas en el lugar de trabajo.
Según los estudios del acoso laboral se señala que una de las formas más comunes del mobbing es el aislamiento de la víctima delresto de su entorno laboral. Además se ha elaborado un listado de acciones que se presentan de manera frecuente que pueden convertirse en casos de acoso laboral, como por ejemplo:
Colegas rehúyen a untrabajador o no hablan con él.
Presentan acciones de ridiculaciòn, burlas, mofa o humillaciones.
No se le asignan tareas al trabajador o se le asignan tareas imposibles de realizar.

Faces del acosolaboral
Fase 1: Incidentes críticos: Algún tipo de incidente que puede originar una situación de acoso.
Fase 2: Acoso y estigmatización: La víctima empieza a recibir ataques psicológicos por parte delacosador.
Fase 3: Intervención de la autoridad: La jefatura de la organización es consciente de la situación ,esta propone medidas positivas o negativas.
Fase 4: Exclusión: La victima puede seretiquetada como problemática y puede presentar licencias medicas o abandono del puesto de trabajo.
Grados de Acoso Laboral
Primer grado: La persona es capaz de hacer frente a los ataques y mantenerse en supuesto de trabajo.
Segundo grado: La persona puede eludir los ataques y humillaciones pero reincorporarse al puesto de trabajo se hace más difícil.
Tercer grado: La reincorporación al trabajo es...