Acoso Laboral

CONSTITUCIÓN Y DERECHO LABORAL
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
Se entiende como acoso laboral a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador,un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
La ley 1010 contempla las 4 causas o modalidades generales de acoso laboral:
Maltrato laboral: Es todo acto de violencia contra la integridad de lapersona sea física o moral contra el trabajador. También cuenta toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que perjudique moralmente a la persona y/o a su buen nombre.
Persecución laboral: Es todaconducta reiterativa que con total arbitrariedad permita inducir la renuncia del trabajador mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo o causas que produzcan desmotivación laboral.Entorpecimiento laboral: Es toda acción que obstaculice el cumplimiento de las labores, las agrave o las retarde en perjuicio del empleado. Esta causal la constituye acciones como esconder insumos,documentos, etc.; o la perdida de los mismos.
Inequidad laboral: Es toda existencia de inequidad en la asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: Es toda conducta tendiente aponer en riesgo la integridad y seguridad del trabajador mediante órdenes o labores que no tengan los requisitos mínimos de protección y seguridad.
Para que exista acoso laboral debe existir unarelación meramente laboral, las relaciones civiles o comerciales no están contempladas en esta ley. En caso de que se presuma de la existencia del acoso laboral (acto(s) en público contra la victima) seinterpondrá una queja o denuncia ante el inspector de trabajo con competencia en el lugar de los hechos, en caso de que tal ente no exista dentro de la organización se puede recurrir a la defensoría...