Acoso Laboral

LEY 1010 DE ACOSO LABORAL
A. DEFINICIÓN Y MODALIDAD DE ACOSO LABORAL
Se entiende por ello toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a influir miedo, intimidación. Terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
El acoso laborar puede darse bajo las siguientes modalidades generales.
1. MALTRATO LABORAL.
Acto de violencia contra la integridad o moral, la libertad física o sexual y de los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a laintimidada y al buen nombre de quienes participen en una relación de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo se tipo laboral. (VIOLENCIA FÍSICA O VERBAL)

2. PERSECUCIÓN LABORAL.
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducirla renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
Todo trato diferencial por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto devista laboral. (Funciones- remuneración.)

4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción opérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. INEQUIDAD LABORAL
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6.  DESPROTECCIÓN LABORAL
 Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección yseguridad para el trabajador.

B. SUJETOS ACTIVOS (O AUTORES) DEL ACOSO LABORAL

* La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;

* La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico otenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;

* La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado

SON SUJETOS PASIVOS O VÍCTIMAS DEL ACOSO LABORAL;

* Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
* Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial quese desempeñen en una dependencia pública.
* Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.

SON SUJETOS PARTÍCIPES DEL ACOSO LABORAL

* La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral;
* La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en lostérminos de la presente ley.

C. CONDUCTAS CLASIFICADAS COMO ACOSO LABORAL
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y...