Acoso Laboral
Páginas: 8 (1938 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
Fabián Ignacio Hernández Henríquez
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los reglamentos de trabajo de las
empresas e instituciones deberán prever
mecanismos deprevención de las
conductas de acoso laboral y establecer
un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de trabajo.
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los comités de empresa de carácter
bipartito, donde existan, podrán asumir
funciones relacionados con acoso laboral
en los reglamentos de trabajo. Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
La víctima puede informar del acoso al
Inspector de Trabajo por escrito y con
prueba sumaria.
El Inspector conminará al empleador para
que desarrolle los procedimientos
confidenciales y realice actividades
pedagógicas
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
La víctima podrásolicitar la intervención de
un centro de conciliación para que
amigablemente se supere la situación de
acoso.
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los empleadores deben adaptar el
reglamento de trabajo a los requerimientos
de la ley 1010 en cuanto a prevención y
corrección.
Artículo 10. Tratamiento
sancionatorio al acoso laboral.
Lassanciones son “falta gravísima”,
indemnización por despido sin justa causa,
multa, copago a la EPS o la ARL y justa
causa de terminación.
Los artículos 12 y 13 determinan que el
competente el juez laboral o el Ministerio
Público y el procedimiento a seguir.
Interpretación de la ley
El empleador debe:
Disponer mecanismos de prevención de
las conductas de acoso
Establecer unprocedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo
para superarlas
Disfuncionalidades
1. El procedimiento es de conciliación
DRAE:
Componer y ajustar los ánimos de quienes estaban
opuestos entre sí.
Ley 640 de2001
Art.19. Conciliación. Se podrán conciliar todas las materias
que sean susceptibles de transacción,
Código Civil
Art. 2469. Definición dela Transacción. La transacción es un
contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un
litigio pendiente o precaven un litigio eventual.
No es transacción el acto que sólo consiste en la renuncia
de un derecho que no se disputa.
Disfuncionalidades
Código Civil.
Art. 28. Significado de las palabras.
Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural yobvio,
según el uso general de las mismas palabras; pero cuando el
legislador las haya definido expresamente para ciertas materias, se
les dará en éstas su significado legal.
Art. 29. Palabras técnicas.
Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el
sentido que les den los que profesan la misma ciencia o arte; a
menos que aparezca claramente que se han formado ensentido
diverso.
Art. 30. Interpretación por contexto.
El contexto de la ley servirá para ilustrar el sentido de cada una de
sus partes, de manera que haya entre todas ellas la debida
correspondencia y armonía.
Los pasajes oscuros de una ley pueden ser ilustrados por medio de
otras leyes, particularmente si versan sobre el mismo asunto.
¡Conclusión 1!
El conceptoconciliación no se usa como
palabra técnica, por lo tanto es un
simple acuerdo de pensamientos
opuestos
Disfuncionalidades
2. El empleador sanciona
Las obligaciones del empleador son sencillas:
Establecer mecanismos preventivos para que no se
presente el acoso
Establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo si se presenta el acoso
En ninguna parte...
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los reglamentos de trabajo de las
empresas e instituciones deberán prever
mecanismos deprevención de las
conductas de acoso laboral y establecer
un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de trabajo.
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los comités de empresa de carácter
bipartito, donde existan, podrán asumir
funciones relacionados con acoso laboral
en los reglamentos de trabajo. Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
La víctima puede informar del acoso al
Inspector de Trabajo por escrito y con
prueba sumaria.
El Inspector conminará al empleador para
que desarrolle los procedimientos
confidenciales y realice actividades
pedagógicas
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
La víctima podrásolicitar la intervención de
un centro de conciliación para que
amigablemente se supere la situación de
acoso.
Artículo 9o. Medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Los empleadores deben adaptar el
reglamento de trabajo a los requerimientos
de la ley 1010 en cuanto a prevención y
corrección.
Artículo 10. Tratamiento
sancionatorio al acoso laboral.
Lassanciones son “falta gravísima”,
indemnización por despido sin justa causa,
multa, copago a la EPS o la ARL y justa
causa de terminación.
Los artículos 12 y 13 determinan que el
competente el juez laboral o el Ministerio
Público y el procedimiento a seguir.
Interpretación de la ley
El empleador debe:
Disponer mecanismos de prevención de
las conductas de acoso
Establecer unprocedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo
para superarlas
Disfuncionalidades
1. El procedimiento es de conciliación
DRAE:
Componer y ajustar los ánimos de quienes estaban
opuestos entre sí.
Ley 640 de2001
Art.19. Conciliación. Se podrán conciliar todas las materias
que sean susceptibles de transacción,
Código Civil
Art. 2469. Definición dela Transacción. La transacción es un
contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un
litigio pendiente o precaven un litigio eventual.
No es transacción el acto que sólo consiste en la renuncia
de un derecho que no se disputa.
Disfuncionalidades
Código Civil.
Art. 28. Significado de las palabras.
Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural yobvio,
según el uso general de las mismas palabras; pero cuando el
legislador las haya definido expresamente para ciertas materias, se
les dará en éstas su significado legal.
Art. 29. Palabras técnicas.
Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el
sentido que les den los que profesan la misma ciencia o arte; a
menos que aparezca claramente que se han formado ensentido
diverso.
Art. 30. Interpretación por contexto.
El contexto de la ley servirá para ilustrar el sentido de cada una de
sus partes, de manera que haya entre todas ellas la debida
correspondencia y armonía.
Los pasajes oscuros de una ley pueden ser ilustrados por medio de
otras leyes, particularmente si versan sobre el mismo asunto.
¡Conclusión 1!
El conceptoconciliación no se usa como
palabra técnica, por lo tanto es un
simple acuerdo de pensamientos
opuestos
Disfuncionalidades
2. El empleador sanciona
Las obligaciones del empleador son sencillas:
Establecer mecanismos preventivos para que no se
presente el acoso
Establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo si se presenta el acoso
En ninguna parte...
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