ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
La ley 1010 del 2006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia
de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en
el contexto de una relación laboral privada opública.
Por ello, aboga por que el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Para mi juicio, cuando ellas sobrevienen, el empleado debe analizar y valorar su caso
particular para determinar si continúa su relación laborala la merced que el hecho que
configura acoso laboral pueda ser superable o por el contrario merezca renunciar para
evitar consecuencias irreparables, mientras que el estado se dedica a investigar y
sancionar a los responsables.
Sin embargo, para el caso de la renuncia, recomiendo (mas no es una exigencia) al
empleado que además de denunciar los hechos ante el MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL,alegarlo en su carta al empleador para que ello sea
considerado por un Juez de la república como un despido indirecto-terminación
unilateral del trabajador de su relación contractual por causas imputables al
empleador-para que posteriormente pueda demandar sus derechos indemnizatorios
acaecidos y de naturaleza laboral que consagra el código sustantivo del trabajo.
Lo anterior, ya que si bien lanormatividad sustantiva lo exige para el acoso laboral se
podría exima ir del mismo puesto que en caso de demostrarse el acoso laboral por la
vía administrativa, se presumiría un despido sin justa causa tal cual como lo
señala el art 10 de la referida ley. De todos modos se recomienda cumplir con dicho
requisito sustancial, puesto que lo decidido en una investigación administrativa puede
ser favorableo desfavorable al trabajador, abonable o no como prueba a lo que
finalmente tenga en cuenta un Juez de la república al emitir un veredicto frente a las
reclamaciones laborales.
Recuerdo que la permanencia en un cargo cuando pende el acoso laboral es decisión
solo y exclusiva del trabajador mientras que las autoridades investigan, y no está
demás exponer que mientras ella avanza, el trabajadorgoza de garantías frente a las
actitudes retaliatorias de su empleador como lo contempla el art 11 ibídem:
1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del
acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y
sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se
profieran dentro de los seis (6) mesessiguientes a la petición o queja, siempre y
cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la
ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá
provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la
competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podráser ejercida por dicho
órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal

situación. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la
Rama Judicial.
3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de
trabajo y los pactos colectivos.
Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigosen
los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.
Procedimiento denuncia acoso laboral
La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional.
Todos están en el deber de engrandecerla y dignificarla. El ejercicio de los derechos y
libertades reconocidos en esta Constitución implica responsabilidades. Toda persona
está obligada a...