Acoso Laboral

SINTESIS  DEL  CASO
 
Trabajadora   de  43 años y   trabaja en la empresa hace un año aproximadamente. Pocos meses después de su ingreso comenzó a trabajar en su equipo un hombre quién empezó a ejercer un maltrato hacia ella y todos sus compañeros.
Era agresivo y grosero, les gritaba, se tomaba atribuciones que no le correspondían, los amenazaba ó les decía que se vayan si eso no les gustaba.Estas conductas se repetían diariamente. Al tiempo supieron que esta persona era la pareja de la supervisora, quien estaba al tanto de la situación y no hacía nada para evitarla. La agresividad fue incrementándose y todos los integrantes del equipo estaban mal pero ninguno se atrevía a denunciar la situación por temor a las repercusiones (por ejemplo, perder el trabajo o que el señor se torne másagresivo y el clima empeore)
La empleada presentaba síntomas físicos y psicológicos: llanto, desgano, dificultades para concentrarse, su productividad laboral estaba disminuida y su vida personal también se veía afectada por esta situación, por ejemplo, no podía dejar de pensar en lo que pasaba en el trabajo al estar en su casa, no tenía ganas de ocuparse de las tareas domésticas y estaba menosatenta a las necesidades de sus hijos.
De  acuerdo  a  lo revisado en clase y según la  norma.
Cual  seria  el  procedimiento  a  seguir. Realice  la  actividad de acuerdo al comité  de convivencia y   presente  el proceso  a  seguir con las  evidencias.


Procedimiento del caso ante el Comité de Convivencia Laboral

Respecto al tema, no importa que el señor que agrede sea el compañero sentimental dela supervisora, porque es importante tener presente que los acuerdos entre personas no pueden evadir la ley nacional.

Para poder realizar la actividad, le voy a poner el nombre a la trabajadora como Alba Caicedo, quién se desempeña como auxiliar contable, y al trabajador que aparentemente esta acosando Alvaro Laguado, quién se desempeña como Jefe de producción, lo anterior es para tener presenteque siempre las quejas de acoso laboral deben ir contra la persona que aparentemente realiza el suceso.

Es importante conocer que las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6) meses después de la fecha en hayan ocurrido las conductas, por tal motivo en el ejemplo tomo como referencia que el acoso a penas tenía tres (3) meses.

Primeramente la trabajadora afectada, deberá pasar porescrito la queja por acoso laboral, por lo cual deberá diligenciar el formato que se encuentra a continuación:
PRESENTACIÓN DE QUEJAS POR PRESUNTO ACOSO LABORAL ANTE EL COMITÉ DE CONVENCIA LABORAL DE LA EMPRESA

Estimado trabajadora, antes de colocar su queja por acoso laboral tenga en cuenta que el acoso para que sea tal debe ser PERSISTENTE (que dure en el tiempo) y DEMOSTRABLE (ResoluciónNacional 0000652 de 2012).

Nombre de quien presenta la queja

Alba Caicedo
Cédula
28.377.456
Cargo
Auxiliar contable
Correo electrónico
lacosada@hotmail.com
Celular
3145673987
Contra quién se presenta la queja

Alvaro Laguado.
Cargo

Jefe de producción
Área
Producción



Modalidad de acoso laboral


Lea bien las modalidades de acoso laboral establecidas en la Ley 1010 de 2006, verifique si se cumplentodos los requisitos señalados por la norma y marque en la casilla el que considere se aplica a su caso:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buennombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.



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2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante...