ACOSO LABORAL


ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006






Jessica Barriga
Leidy Santillana










UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
ETICA Y CIUDADANIA
ADMON DE EMPRESAS Y PSICOLOGIA
BOGOTA
20 DE AGOSTO DE 2015INTRODUCCION

Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta,ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar medidaspara prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir ysancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividadeseconómicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honray la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbitode las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a lacontratación administrativa.









ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañerode trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”...