Acoso Laboral

Formulación del problema
Ante el acoso laboral hay métodos de cómo comportarnos
Hostigamiento laboral, en la investigación que nos hemos propuesto, nuestro objetivo es la determinación de laincidencia del acoso laboral . como causa, depresión, y del suicidio como su más dramática expresión, alertando sobre necesidad de unas medidas de acción, para la prevención y control, que posibiliten ladisminución de la tasa -ante las elocuentes cifras que mostramos, de dos casos por día, es evidente la ineficaz inoperancia e incontinencia del sistema actual. Cabe señalar que el estudio y ladisminución de los conflictos, tiene aquí, un rol protagónico preponderante. Se realizara este estudio para
Ante la violencia psicológica, ante los malos tratos es muy importante tener claras las fronteras..Yde manera sencilla es fundamental que distingamos la diferencia entre una y otra.
Cuando sabemos reconocer la violencia psicológica en el trabajo, el trato malo y el mal trato, hemos de poner mediospara prevenirlo e intervenir respecto de él. Para ello, lo más recomendable es.. A) Establecer mecanismos. Los medios más habitualmente recomendados son los siguientes: ƒ Mantener el principio de“tolerancia 0 “ a la violencia como norma general: eso quiere decir que institucionalmente , de norma colectiva de obligado cumplimiento no vamos a aceptar ni tolerar cualquier forma de “pasarse de laraya”. En tal sentido, la presencia de dicho principio en acuerdos institucionales (convenios, reglamentos, códigos de conducta) demostrarán la implicación colectiva y afianzarán la credibilidad del mismo ƒEstablecer medios para su conocimiento, control y vigilancia: habitualmente se recurre a la constitución de comisiones “encargadas monográficamente” de la información, vigilancia y control. Estascomisiones pueden tomar la forma de “comisiones de ética en el trabajo” o de “calidad de vida laboral” según vayan a centrar su atención en lo que tiene que ver específicamente con las garantías de...