Acoso Laboral
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
Análisis sobre el acoso laboral
Ley 1010 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de lasrelaciones de trabajo.
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo también conocido como mobbing. Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo,terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violenciapsicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), desus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica seproduce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hastaagresiones físicas, en los casos más graves.
Pues yo creo que las leyes no están siendo justan con el agredido ya que no afectan al agresor.es injusto que yo siendo el agredido sea indemnizadopero tenga q perder mi trabajo ya que por lo general el acoso laboral se da de un jefe a sus empleados y la empresa nunca va a despedir al jefe .esto termina siendo una injusticia solorecibe dinero pero tiene que ir a buscar empleo en otro lado.
En mi opinión los afectados por el acoso laboral, guardan silencio por miedo a perder su puesto, su único ingreso económico.Otros nunca se dan cuenta de que están siendo víctimas de este acoso ya que no tienen la información ni el conocimiento adecuado acerca del acoso laboral.
Daniel Delgado U00068831
Ley 1010 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de lasrelaciones de trabajo.
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo también conocido como mobbing. Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo,terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violenciapsicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), desus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica seproduce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hastaagresiones físicas, en los casos más graves.
Pues yo creo que las leyes no están siendo justan con el agredido ya que no afectan al agresor.es injusto que yo siendo el agredido sea indemnizadopero tenga q perder mi trabajo ya que por lo general el acoso laboral se da de un jefe a sus empleados y la empresa nunca va a despedir al jefe .esto termina siendo una injusticia solorecibe dinero pero tiene que ir a buscar empleo en otro lado.
En mi opinión los afectados por el acoso laboral, guardan silencio por miedo a perder su puesto, su único ingreso económico.Otros nunca se dan cuenta de que están siendo víctimas de este acoso ya que no tienen la información ni el conocimiento adecuado acerca del acoso laboral.
Daniel Delgado U00068831
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