Acoso Laboral

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la vida, mantenemos relaciones estimulantes que nos incitan a dar lo mejor de nosotros mismos, pero también mantenemos relaciones que nos desgastan y que pueden terminar por destrozarnos. Mediante un proceso de acoso moral, o de maltrato psicológico, un individuo puede conseguir hacer pedazos a otro. El ensañamiento puede conducir incluso a un verdaderoasesinato psíquico.

Al hablar del acoso psicológico laboral o mobbing, estamos haciendo referencia a una cuestión de violencia que afecta no solo al trabajador acosado y a su familia, sino a todo el grupo social, a la organización empresarial en su conjunto y a la sociedad en general. Y por eso puede decirse que el mobbing nos afecta a todos y cada uno de nosotros. Por ello, su erradicación estambién tarea de todos. La respuesta a este problema no debe ser no debe ser la ley del silencio, sino que cada persona le haga frente en la medida de sus posibilidades. Porque de no hacerlo así es colaborar, aunque sea por omisión, a que comportamientos tan atentatorios contra la dignidad humana sigan produciéndose.

Pensando en las personas afectadas por este fenómeno se busca crear unaherramienta (monografía) que permita ayudar a comprender mediante la investigación de información necesaria como prevenir el acoso psicológico laboral.

Como se menciono la herramienta utilizada es la monografía la cual es el análisis sistemático y crítico, por escrito, que trata de un tema en particular, está dedicada a utilizar diversas fuentes compiladas y procesadas por uno o variosautores, donde la información de investigaciones respaldan cada punto importante. Y esta tiene como finalidad comprender mejor el tema sobre el cual se esta investigando y dar respuestas a posibles interrogantes o afirmaciones.

El desarrollo de esta investigación monografía se expondrá a través del siguiente plan de trabajo:

• Concepto del mobbing o acoso laboral.
• Tipos de acoso laboralque existen en función a la dirección del acoso.
• Los perfiles de las partes implicadas en el acoso laboral (el acosador y la victima).
• Las consecuencias psicológicas, físicas, familiares y sociales.
• Las leyes venezolanas que penan el acoso laboral.
• La prevención del mobbing.



¿EL MOBBING, ACOSO MORAL Y PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO?

En el ámbito empresarial, la violencia yel acoso nacen del encuentro entre el ansia de poder y la perversidad. Las grandes perversiones destructivas son menos frecuentes, pero las pequeñas perversiones cotidianas se consideran triviales. El acoso en el lugar de trabajo representa cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra lapersonalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo.

Según el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales (OPRPS) alrededor de un 18% de la población mundial activa es acosada en el lugar de trabajo, y esto trae consecuencias tanto psicológicas como laborales, y dentro del entorno en el que seencuentre el individuo acosado (familia y amigos). También es importante mencionar que según los estudios de este observatorio en relación a la variable sexo confirma que las mujeres son las que sufren mas acoso que los hombres, señalan que un 6% de los trabajadores que sufren acoso son mujeres y un 4% son hombres.

Al mismo tiempo según las estadísticas de Inpsasel, en Venezuela anualmente seproducen 1.588 casos de acoso laboral. Y que es nuestro país así como en el mundo entero existen leyes que amparan a las victimas del acoso laboral pero no en todas las organizaciones y trabajos son tomadas en cuenta.

De acuerdo a esto se plantea la siguiente interrogante:
“¿Cómo la victima puede prevenir el acoso moral y psicológico laboral para así llevar una vida tranquila...