ACOSO LABORAL



ACOSO LABORAL
¨LEY 1010 DEL 2010¨

















JAIME ARTURO CERON ROMERO
GESTION EMPRESARIAL
NOCHE




















BOGOTA D.C
2015

ACOSO LABORAL
La problemática existente en la economía colombiana, de la cual podemos hablar muchos pues es tanto el tema concerniente a tal que, debido al incremento de la tasa de desempleo que se ha visto manifestada en la sobreoferta de mano de obra,entendiendo esta como toda aquella oferta de las personas para desempeñar un papel o una tarea para la cual está calificada; ha hecho que una gran cantidad de empleadores utilicen estos casos para aprovecharse de esta situación y oprimir al empleado, a quien de manera hasta descarada obligan a cumplir tareas extras o de riesgo para su salud e integridad personal, así como el cumplimiento dehorarios no establecidos y mucho menos reconocidos económicamente a favor del empleado, y lo que aún es peor, el acoso basado en favorecimientos sexuales hacia una de las partes.
Estos factores llevan al deterioro de la dignidad humana, principio general de nuestra Constitución Política, razón por la cual la Ley busca proteger algunos bienes jurídicos tendientes a mantener un ambiente de armonía, respetoy coordinación en los fines de cada empleado para con su empleador.
La ley en mención ha sido expuesta de manera que beneficia a las dos partes que puedan estar en el conflicto, el empleador y el empleado. Al empleador, porque le impone la orden de crear, fomentar y permitir la existencia de órganos al interior de las empresa que puedan velar por la transparencia y objetividad de loscumplimientos de las tareas asignadas a cada uno de los empleados, a mantener un control sobre las obligaciones a que los jefes directos aplican sobre los subalternos, a efectuar las investigaciones pertinentes en caso de presentarse situaciones anómalas y darle el trámite respectivo a fin de aclararlas y tomar los correctivos a que hubiere lugar.
Aun cuando la Ley es muy clara al momento de hacer referenciaa los tipos de modalidades que en materia laboral se pueden dar y que son reconocidas o tipificadas como conductas propias del acoso laboras, a saber, el maltrato laboral, la persecución laboral, la discriminación laboral el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y la desprotección laboral; dando al tiempo unos conceptos de cada una de ellas, igualmente pudieran presentarse situaciones nocontempladas en la misma norma pero que analógicamente pueden conllevar a incurrir en cualquiera de estas anomalías laborales.
La misma ley prevé que al momento de presentarse estas situaciones se den también algunos factores que pueden coadyuvar a que la afectación al sujeto pasivo se disminuya o atenúe y puedan corregirse y mantener el ambiente ideal al interior de las empresas; así también haceénfasis en aquellas actuaciones o circunstancias que afectarán aún más la conducta reprochable ejecutada por el sujeto activo, en aquellas situaciones o casos en que el grado de afectación sea mayor y peor aún, continuado y con posibles consecuencias graves para el sujeto pasivo. Parecería más que común en nuestra sociedad, la cual cada día se nota más esclavista y aprovechada de las necesidades dela mayoría de las personas por la consecución de un puesto de trabajo, que se aceptaran o por lo menos no se denunciaran estas anormalidades, pero esto se ve más por el desconocimiento dela norma y de sus alcances de aplicación, para que todos aquellos quienes de una u otra forma han padecido estos casos, puedan adelantar la correspondiente denuncia y se vean garantizados sus derechos sin quetengan o sientan temor de denunciarlos y por el contrario, el empleador o directores de las empresas sean quienes brinden estas garantías a fin de que sea en beneficio de las partes involucradas en el desarrollo económico y empresarial de la misma compañía.
Igualmente, la norma hace alusión a que no toda acción pueda entenderse como acoso laboral, dicho esto en razón a que no se confundan y se...