ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
















PRESENTADO POR:
YULI ANDREA HERRERA ECHEVERRY

PRESENTADO A:
LUCELLY ZULUAGA AGUILAR















CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CONTABLE Y TRIBUTARIA - NOCHEARMENIA – QUINDIO
2015
ACOSO LABORAL

En Colombia existen una serie de leyes que protegen a cada uno de los empleados, en caso de presentar algún tipo de acoso laboral.
Algo muy común en prácticamentetodas las empresas, fábricas, etc. Ya sea por los altos mandos o por los mismos compañeros, pero, en que consiste a lo que llamamos ACOSO LABORAL.
La definición para acoso laboral seria: Tratohostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales; como sinónimo Mobbing.
Una gran cantidad de personas seencuentran sometidas a abusos, tratos injustos, desprotección, discriminación por algún tipo de defecto, nacionalidad, familia o desigualdad laboral, en especial por algunos jefes, que se encargan dehacer creer que porque ellos mandan, pueden hacer lo que quieran disponer con el empleado, algo en lo cual se encuentran muy equivocados, ya que la parte esencial de las empresas, además de susclientes, son los empleados, ya que sin ellos no habría una producción en dicha empresa. Los empleados que sufren de este acoso laboral se encuentran el todo el derecho de demandar a la persona la cual leesta cometiendo dicho echo, como es de esperarse y debido a que Colombia en su gran parte se encuentra con graves situaciones de desempleo, por lo cual la búsqueda de dichos empleos, es una tarea que amuchos colombianos a pesar de su experiencia o su edad, o su título, le es muy difícil lograr ubicarse laboralmente, ya que la mayoría de empresas se encuentran constituidas por familiares o la granllamada “rosca”, entonces la búsqueda de empleo puede tomar meses o años, hasta lograr acertar en esa ruleta rusa. Teniendo en cuenta lo anterior, el hecho de que si un Colombiano cabeza hogar logra...