ACOSO LABORAL

EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL
AMBITO LABORAL
LEY 27942 Y SU MODIFICATORIA 29430

BASE LEGAL
 LEY 29430, LEY QUE MODIFICA LA LEY N°27942, LEY
 PROYECTO DE LEY 3628-2013 CON FECHA DE INGRESO19.07.14,, LEY QUE INCORPORA EL ACOSO
SEXUAL AL CIDIGO PENAL
 LEY 28983, LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
 LEY 27783, LEY DE BASES DE DESCENTRALIZACION, ART.4 INCISO C (SEÑALAGARANTIAS A LARGO
PLAZO DE LLEVAR UN GOBIERNO SOSTENIBLE,JUSTO Y EQUITATIVO)
 LEY 27972, LEY ORGANICA DE MUNICIALIDADES, ART.73 (MATERIA DE COMPETENCIA MUNICIPAL
,IMPLEMENTAR SERVICIOSPUBLICOS,DESARROLLO SOCIAL Y PROMOCION DE DERECHOS
CIUDADANOS )
 D.S 027-2007 -PCM , SEÑALA LA ADOPCION DE VALORES Y ACTITUDES EQUITATIVAS ENTRE
HOMBRES Y MUJERES A LA NO DISCRIMINACION Y ERRADICACION DE VIOLENCIAFAMILIAR Y SEXUAL.

¿QUE ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
Es el ejercicio de poder que se realiza en el marco de una relación de
subordinación laboral y/o escolar.
Se establecen dos tipos:
Típico oChantaje Sexual, se establece por jerarquía (acosador y
victima),sometidos a presión , pues el acosador tiene el poder de castigar o
favorecer.
Ambiente Hostil, acosador y victima que se encuentran en elmismo nivel
jerárquico, creando un clima de intimidación, humillación y hostilidad.

¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE: COQUETEO,ACOSO U
HOSTIGAMIENTO?

MANIFESTACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Promesasde trato preferencial.
 Amenazas o presión, como salir, reunirse, o brindar favores de naturaleza sexual.
 Acercamientos corporales, rozar, recostarse, besar, abrazar, pellizcar, palmear
entreotros.
 Trato ofensivo y hostil, como represalia por haber rechazado la conducta del
hostigador(a).
 Piropos de contenido sexual.
 Gestos obscenos.
 Mensajes de todo tipo de contenido sexual.
Exhibicion a través de cualquier medio imagenes de contenido sexual, que
resulten humillantes u ofensivos.

CONSECUENCIAS PERSONALES
Consecuencias en la Salud

Consecuencias Económicas
Efectos de la...