Acoso laboral o Mobbing Laboral

 

Acoso laboral o Mobbing Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del
término inglés “mobbing” (asediar, acosar o molestar).
El término “mobbing” (delverbo inglés “to mob”, con el significado antes aludido)
proviene etiológicamente de “la ciencia que estudia el comportamiento de los
animales”, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conductadefensiva de un
grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más
grande que con frecuencia es una ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza
terminanfrecuentemente con la huida, o con la muerte del animal acosado por los
otros.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue
quien utilizó por primera vez el término“mobbing” para referirse al problema. Otros
autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie
France, Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

Quienes pueden sersujetos al “mobbing”.
 Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, profesionales, sociales o familiares (por su éxito social, su
buena fama, inteligencia,éxito profesional, apariencia física, etc).
 El “mobbing” suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces que
son muy valorados y creativos.
 Frecuentemente se trata de personasampliamente reconocidas por sus
cualidades, que están considerados entre los mejores de una organización o
institución.
 También puede darse por el hecho de haberse resistido a participar en felonías einjusticias.
 Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe
y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden
manipularlos o perjudicarlos.

Lasvíctimas suelen ser personas con muy elevado concepto de la ética, una
honradez y rectitud fuera de toda discusión, así como con un alto sentido de
la justicia.
Adicionalmente, son sujetas al...