Acoso Laboral


Acoso laboral
Y
Mobbing


Integrantes: Lucero Espinoza
Patricia Fuentes
Daniela Garrido
Francisca MandiolaAndrea Muñoz
Fernanda Olivares
CARRERA: TECNICO EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR

¿Qué es el acoso laboral?
De acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, elacoso laboral es “Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio,y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. La norma legal señalaademás que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
Para que exista efectivamente una situación de acoso laboral se deben cumplir al menos tres situaciones:

1.- La acción dehostigamiento o acoso debe ser sistemática y persistente, no constituyen acoso laboral los conflictos ocasionales o esporádicos.
2.- los efectos que sufran las personas acosadas deben ser claros y evidentes,a nivel físico y psicológico.
3.- la existencia de diferencias de poder: formal (de un superior o jefatura) o informal (entre colegas o subordinados
Dentro del acoso laboral existen dos tipos:Mobbing y acoso sexual.
¿Qué es el Mobbing?
El Mobbing se define como el acoso verbal, psicológico y físico. Donde hay un agresor/ra y un agredido/a.
Puede presentarse entre colegas o de forma jerargica, esde decir, de jefa/e a empleado/a o viceversa.
¿Qué hacer en caso de sufrir Mobbing?
En caso de sufrir este tipo de agresión por parte de colegas se debe informar al jefe/a a cargo para que él/ellaproceda a realizar el protocolo propio de la empresa.
En caso de que sea el jefe/a quien realice la agresión, se debe acudir a la inspección de trabajo para que se realicen las pericias necesarias e...