ACOSO LABORAL
Páginas: 5 (1247 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2015
No te calles y denuncia el acoso laboral. Te decimos cómo
Daniela Jerez 18 Mar 2014.
Intimidación, burlas y agresiones son algunos ejemplos del acoso que una persona puede sufrir día tras día en su lugar de trabajo, sea por parte de su superior o sus iguales. Y precisamente como estos casos se presentan cada vez con más frecuencia y basados en un caso que llegó a la Primera Sala, la SupremaCorte de la Nación (SCJN) proporcionó los requisitos para acreditar el acoso laboral mejor conocido como “mobbing”.
Así que ya lo sabes, si sufres cualquier tipo de acoso laboral, ¡no te calles! A continuación te explicamos paso a paso los requisitos para acreditarlo con la guía del abogado Jorge Sales Boyoli, especialista en derecho laboral y socio fundador del bufete Sales Boyoli.
Si sufro deacoso laboral, ¿qué pruebas o requisitos necesito para acreditarlo?
Sales Boyoli explica que son necesarios tres requisitos:
Debe existir una relación de tipo laboral.
Que el hostigador tenga como objetivo intimidar, opacar o amedrentar al hostigado y que sea con objetivo de excluirlo de la organización o con el deseo de agredir, controlar o destruir.
El especialista señala que existe la idea de quehostigamiento tiene que ser de un superior a un subordinado pero en esta resolución la corte establece que se puede dar entre compañeros del mismo nivel. Asimismo, las conductas de hostigador deben presentarse de manera sistemática y reiterada.
¿A qué instancia debo acudir si soy víctima de acoso laboral?
El especialista en derecho laboral nos explica que se puede denunciar a través de tresámbitos:
El laboral; en donde el trabajador tenga derecho a retirarse de su empleo con el pago de las indemnizaciones más altas previstas por la ley.
El penal; ante el Ministerio Público porque el acoso es un delito que se sanciona con multas y en casos más graves con prisión.
El civil, pues esta sentencia de la corte tiene origen de naturaleza civil, por lo que la víctima puede pedir el pago de daños yperjuicios.
Así las cosas, la víctima de acoso laboral puede asistir a tres instancias:
Ante autoridades penales; es decir, al Ministerio Público.
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; para el aspecto laboral.
Ante el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal para la parte civil.
El socio fundador de Sales Boyoli nos explica que la resolución está vigente desde el pasado mes defebrero por lo que ya puedes denunciar este mal ante las tres instancias que te mencionamos con anterioridad. Al tener jurisdicción nacional, la resolución de la SCJN aplica para todo el país.
3 maneras de enfrentar el acoso laboral
posted by OCC Mundial at vie, may 03, 2013
El mobbing tiene consecuencias en tu vida profesional y personal.
¡Antes de que te afecte, acaba con él! Toma en cuentaestos consejos.
El bullying laboral, mejor conocido como mobbing es un problema social tan antigüo como el trabajo mismo, sin embargo en últimas décadas ha cobrado importancia en el ámbito de Recursos Humanos como una de las mayores amenazas al equilibrio de cualquier trabajador y de cualquier empresa.
En 2012, OCCMundial encuestó a más de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre elmobbing enMéxico. Encontró que el 51% de los encuestados habían sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida.
La Organización Mundial de La Salud define mobbing como una situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima.Algunas manifestaciones pueden ser:
1. Rumores y Calumnias
2. Aislar o excluir a una persona
3. Insultos o motes
4. Ignorar o no dejar participar a una persona
5. Amenazar
Las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento,...
Daniela Jerez 18 Mar 2014.
Intimidación, burlas y agresiones son algunos ejemplos del acoso que una persona puede sufrir día tras día en su lugar de trabajo, sea por parte de su superior o sus iguales. Y precisamente como estos casos se presentan cada vez con más frecuencia y basados en un caso que llegó a la Primera Sala, la SupremaCorte de la Nación (SCJN) proporcionó los requisitos para acreditar el acoso laboral mejor conocido como “mobbing”.
Así que ya lo sabes, si sufres cualquier tipo de acoso laboral, ¡no te calles! A continuación te explicamos paso a paso los requisitos para acreditarlo con la guía del abogado Jorge Sales Boyoli, especialista en derecho laboral y socio fundador del bufete Sales Boyoli.
Si sufro deacoso laboral, ¿qué pruebas o requisitos necesito para acreditarlo?
Sales Boyoli explica que son necesarios tres requisitos:
Debe existir una relación de tipo laboral.
Que el hostigador tenga como objetivo intimidar, opacar o amedrentar al hostigado y que sea con objetivo de excluirlo de la organización o con el deseo de agredir, controlar o destruir.
El especialista señala que existe la idea de quehostigamiento tiene que ser de un superior a un subordinado pero en esta resolución la corte establece que se puede dar entre compañeros del mismo nivel. Asimismo, las conductas de hostigador deben presentarse de manera sistemática y reiterada.
¿A qué instancia debo acudir si soy víctima de acoso laboral?
El especialista en derecho laboral nos explica que se puede denunciar a través de tresámbitos:
El laboral; en donde el trabajador tenga derecho a retirarse de su empleo con el pago de las indemnizaciones más altas previstas por la ley.
El penal; ante el Ministerio Público porque el acoso es un delito que se sanciona con multas y en casos más graves con prisión.
El civil, pues esta sentencia de la corte tiene origen de naturaleza civil, por lo que la víctima puede pedir el pago de daños yperjuicios.
Así las cosas, la víctima de acoso laboral puede asistir a tres instancias:
Ante autoridades penales; es decir, al Ministerio Público.
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; para el aspecto laboral.
Ante el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal para la parte civil.
El socio fundador de Sales Boyoli nos explica que la resolución está vigente desde el pasado mes defebrero por lo que ya puedes denunciar este mal ante las tres instancias que te mencionamos con anterioridad. Al tener jurisdicción nacional, la resolución de la SCJN aplica para todo el país.
3 maneras de enfrentar el acoso laboral
posted by OCC Mundial at vie, may 03, 2013
El mobbing tiene consecuencias en tu vida profesional y personal.
¡Antes de que te afecte, acaba con él! Toma en cuentaestos consejos.
El bullying laboral, mejor conocido como mobbing es un problema social tan antigüo como el trabajo mismo, sin embargo en últimas décadas ha cobrado importancia en el ámbito de Recursos Humanos como una de las mayores amenazas al equilibrio de cualquier trabajador y de cualquier empresa.
En 2012, OCCMundial encuestó a más de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre elmobbing enMéxico. Encontró que el 51% de los encuestados habían sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida.
La Organización Mundial de La Salud define mobbing como una situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima.Algunas manifestaciones pueden ser:
1. Rumores y Calumnias
2. Aislar o excluir a una persona
3. Insultos o motes
4. Ignorar o no dejar participar a una persona
5. Amenazar
Las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.