Acoso - Michael Crichton (Ensayo)

Escuela Superior Politécnica del Litoral

Facultad de Economía y Negocios

Introducción a la Microeconomía

Ensayo

Nombre:
Aurea Guillén Tommy

Término:
Primero (2012-2013)

Acoso
Michael Crichton

Un lunes del mes de junio se le hacía tarde a Sanders para llegar a la oficina, donde recibiría una noticia que al parecer le sería un triunfo y a la vez significase un progreso en sucarrera profesional. Al salir de la ducha se da cuenta que había recibido un mensaje de fax de Malasia, era de Arthur Kahn, informándole que la producción del Twinkle no marchaba del todo bien.

Susan, su esposa, le había pedido que de favor le diera el desayuno a los niños pero a Sanders se le hacía tarde para tomar el ultimo ferry que le haría llegar a tiempo a su despacho, pero luego de unapequeña discusión terminó cediendo y aquel día no alcanzó a llegar temprano a su trabajo. Finalmente cuando estaba por tomar el ferry se econtró con alguien que no le simpatizaba del todo, se trataba de Benedict, quien era un abogado que trabaja en el mismo bufete donde trabajaba Susan su esposa; por mas que Sanders intentó ignorarlo esto fue inútil y terminó teniendo una charla con él en donde lellamó mucho la atención que Benedict estuviera muy bien informado acerca de la fusión que se avecinaba en DigiCom, empresa donde trabajaba Sanders.

Al llegar a la empresa Mark Lewyn, jefe del departamento de diseño, le manifestaba su muestra de apoyo, coincidían en que la fusión no iba a funcionar ya que la empresa con la que estaban realizando las negociaciones, Conley-White un grupoeditorial de Nueva York, iba a provocar una reestructuración en el DPA (Departamento de Productos Avanzados) y lo más probable era que algunos de los jefes sean removidos de sus cargos; Sanders por un momento lleno de intriga perdía la calma y hasta se le pasaba por la mente la idea de una degradación o lo que sería peor: perder su trabajo. Por lo general una reestructuración significaba eso, alguienvenia y alguien se iba.

Tom Sanders se había planteado la idea que debido a su trayectoria de doce años en la empresa, de los cuales los ultimo ocho en Seattle bajo el mando de Bob Garvin (presidente), seria él el más indicado para ser ascendido a director y vicepresidente de todas las secciones importantes de la empresa. Pero al parecer las cosas no conducían a que eso fuera a suceder, si bien eracierto que nadie se lo había prometido ni propuesto pero era una suposición que se planteaba todo el personal y al mismo tiempo tenia aceptación de los mismos.

Cindy la secretaria de Sanders le había notificado acerca de todas sus llamadas y personas que querían hablar con él, Philip Blackburn quien era el abogado y ejecutivo de DigiCom era una de esas personas; al entrar al despacho deSanders le informó acerca de quién ocuparía el cargo que Sanders en cierto modo anhelaba, pero la noticia no fue la que esperaba, ciertamente nadie se lo había prometido pero de todos modos la noticia lo había dejado completamente anonadado: se trataba de Meredith Johnson.

La principal razón por la cual Sanders había quedado sorprendido por la noticia era de que alguien con quien mantuvo una relaciónsentimental hace muchos años ahora sería su jefe y tenía todo el poder para despedirlo si esa era su voluntad. Meredith contaba con todo el respaldo del presidente Garvin y con cierto sector del personal aunque algunos no se explicaban del motivo por el cual Garvin habría optado por alguien que no tenía la suficiente experiencia para ocupar un cargo de mucha importancia.

Sanders en una reuniónque mantuvo con los jefes de las diferentes secciones del DPA entre ellos Don Cherry (programación), Mary Anne Hunter (desarrollo de base de datos), Stephanie Kaplan (financiero) y Mark Lewyn discutían acerca de la polémica decisión de Garvin al posesionar a alguien sin experiencia, ya que todos coincidían en que Tom Sanders era el más indicado para el puesto y consideraban un atropello lo que...