Acoso moral en el trabajo
Páginas: 35 (8624 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
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PRIMER CONGRESO NACIONAL DE LA MEDIACIÓN EN LAS SITUACIONES DE MOBBING-Oviedo
LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE A.M.T. (Acoso Moral en el Trabajo)
Marina Parés Soliva Diplomada en Trabajo social. Perito social jurídico. Presidentadel Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing-SEDISEM
Concepto de Acoso Moral El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un fenómeno emergente conceptuado del que un se ha hablado laboral y y escrito cómo mucho. Está de
como
riesgo
tal
objeto
prevención por parte de las instituciones encargadas de velar por la promoción de la salud de los trabajadores. La primeradefinición adquirió autores francesa del de que M.F un han concepto trabajo se de lo debemos a Leymann etología. la que lo
Lorenz el los
sobre
Otros
definido y
concepto españoles
son J-L
terapeuta de
Hirigoyen,
González
Rivera y I. Piñuel desde la disciplina de la psiquiatria y la psicología. La última definición proviene del sector judicial en concreto del magistrado RamónGiménez la Hoz que lo define como “presión laboral tendenciosa encaminada a la
auto-eliminación de la víctima” (1). Existen otras definiciones provenientes del poder politico. Y hay que valorar todo ese esfuerzo conceptual dado que todo ello facilita la sensibilización de los profesionales por el fenómeno. Constatamos que en gran parte de las definiciones no se valora el hecho de la existenciadel grupo en el acoso moral y ello confirma la necesidad de seguir profundizando en el análisis del fenómeno y en su difusión. Entiendo que todo acoso moral se concreta en un acoso grupal, y soy del parecer que no puede existir acoso sin grupo acosador; es decir me
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alejo de los planteamientos diádicos que en mi opinión, se circunscriben existencia a conflictos grupo personales. el que Apunto provoca que el es la
del
acosador
salto
cualitativo para que un conflicto interpersonal se convierta en un acoso moral o psicológico; expresa requiere del y acosador necesita principal de la o y ello es así por voluntadinstigador, del ya que éste para
complicidad
entorno
destruir a la víctima. Por tanto la manera cómo se comportará el entorno es lo que determinará la instauración del acoso así como su grado de destrucción.
Definiciones de Acoso Moral Algunas definiciones que existen sobre acoso moral en el
trabajo o mobbing son las siguientes:
Definición
jurídico
de
mobbing
o
acosomoral:
"Presión la
laboral tendenciosa
encaminada a
la auto-eliminación de
víctima" por el Magistrado R. Gimeno Lahoz en la 1ª Jornada sobre Mobbing en Girona (1).
Redacción
propuesta de la
para Real
la
vigésima
tercera
edición el en
del
Diccionario moral o
Academia “la
Española práctica en el
define ejercida ámbito
acoso las
psicológico,personales,
como
relaciones
especialmente
laboral,
consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente”.
Definición
de
la
autora
de
esta
ponencia
“el
acoso
psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del
descrédito y larumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima estigmatizada no pueda
defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la
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pasividad de los...
PRIMER CONGRESO NACIONAL DE LA MEDIACIÓN EN LAS SITUACIONES DE MOBBING-Oviedo
LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE A.M.T. (Acoso Moral en el Trabajo)
Marina Parés Soliva Diplomada en Trabajo social. Perito social jurídico. Presidentadel Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing-SEDISEM
Concepto de Acoso Moral El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un fenómeno emergente conceptuado del que un se ha hablado laboral y y escrito cómo mucho. Está de
como
riesgo
tal
objeto
prevención por parte de las instituciones encargadas de velar por la promoción de la salud de los trabajadores. La primeradefinición adquirió autores francesa del de que M.F un han concepto trabajo se de lo debemos a Leymann etología. la que lo
Lorenz el los
sobre
Otros
definido y
concepto españoles
son J-L
terapeuta de
Hirigoyen,
González
Rivera y I. Piñuel desde la disciplina de la psiquiatria y la psicología. La última definición proviene del sector judicial en concreto del magistrado RamónGiménez la Hoz que lo define como “presión laboral tendenciosa encaminada a la
auto-eliminación de la víctima” (1). Existen otras definiciones provenientes del poder politico. Y hay que valorar todo ese esfuerzo conceptual dado que todo ello facilita la sensibilización de los profesionales por el fenómeno. Constatamos que en gran parte de las definiciones no se valora el hecho de la existenciadel grupo en el acoso moral y ello confirma la necesidad de seguir profundizando en el análisis del fenómeno y en su difusión. Entiendo que todo acoso moral se concreta en un acoso grupal, y soy del parecer que no puede existir acoso sin grupo acosador; es decir me
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alejo de los planteamientos diádicos que en mi opinión, se circunscriben existencia a conflictos grupo personales. el que Apunto provoca que el es la
del
acosador
salto
cualitativo para que un conflicto interpersonal se convierta en un acoso moral o psicológico; expresa requiere del y acosador necesita principal de la o y ello es así por voluntadinstigador, del ya que éste para
complicidad
entorno
destruir a la víctima. Por tanto la manera cómo se comportará el entorno es lo que determinará la instauración del acoso así como su grado de destrucción.
Definiciones de Acoso Moral Algunas definiciones que existen sobre acoso moral en el
trabajo o mobbing son las siguientes:
Definición
jurídico
de
mobbing
o
acosomoral:
"Presión la
laboral tendenciosa
encaminada a
la auto-eliminación de
víctima" por el Magistrado R. Gimeno Lahoz en la 1ª Jornada sobre Mobbing en Girona (1).
Redacción
propuesta de la
para Real
la
vigésima
tercera
edición el en
del
Diccionario moral o
Academia “la
Española práctica en el
define ejercida ámbito
acoso las
psicológico,personales,
como
relaciones
especialmente
laboral,
consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente”.
Definición
de
la
autora
de
esta
ponencia
“el
acoso
psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del
descrédito y larumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima estigmatizada no pueda
defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la
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