Acoso moral en el trabajo

MOBBING O ACOSO MORAL EN EL LUGAR DE TRABAJO El concepto de acoso moral mobbingto mobatropellar, atacar en masa Definiciones: • situación en la que una persona (o grupo de personas) ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas,destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo (Leymann). • el ejercicio de la violencia psicológica externa que se realiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de la que existe una relación asimétrica de poder (Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo).Definición genéricaun comportamiento recurrente y sistemático, realizado en el lugar de trabajo por compañeros o superiores jerárquicos de la víctima, que goza de un apoyo o un encubrimiento tácito de la organización, y que, debido a su carácter claramente vejatorio y humillante, atenta a la dignidad de la persona y la perturba gravemente en el ejercicio de sus labores profesionales. Elementosdefinitorios del acoso moral: • el burn−outpresión sufrida por un trabajador y que le origina un elevado nivel de estrés, provocándole diversos problemas de salud. El burn−out esta motivado por la relación del empleado con los clientes o usuarios de la empresa en la que trabaja, y no por sus compañeros de trabajo. • el bossing (boss=jefe)forma restrictiva de acoso moral, en la cual el agresor debenecesariamente situarse en un plano jerárquico superior al de la víctima. Practicas en el acoso moral: • aislamiento • privar a la víctima de la capacidad de expresión • desacreditar a la persona • desacreditarle en su trabajo • poner en peligro la salud del trabajador • desestabilizar mentalmente a la persona • ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima • ataques a la vida privada • agresionesverbales • rumores Sujetos activos: • personas que ostentan una posición jerárquica superior a la víctima, o que están respaldadas por una persona que ostenta dicha posición de poder. • Los compañeros de la víctima, ya sea de forma activa, ayudando al agresor, o pasiva, ignorando el fenómeno o silenciándolo.

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Consecuencias del acoso moral • Para el trabajadordepresión, ansiedad, problemascon el desempeño de sus funciones y problema físicos y psicosomáticos. Una exposición prolongada puede producir lesiones irreversibles en la salud física y psíquica del individuo (informe de la OIT: 10%−15% de suicidios en Suecia). • Para la empresacoste final elevado, mayor absentismo laboral, pérdida de calidad en el servicio al cliente, necesidad de contratar trabajadores suplentes,fluctuaciones de personal y debilitamiento de la cultura de empresa y del sentimiento de lealtad e identidad corporativa de los empleados. • Para la sociedadgastos de la Seguridad Social y aumento de problemas familiares. Cifras Agencia Europea para la Mejora de las Condiciones Laborales: • 9% de la población activa de la UE ha sufrido acoso moral. • Por países: • + Finlandia (15%), Suecia y Reino Unido • −Italia y Portugal (ambos 4%) • España 5% Universidad de Alcalá de Henares+ de 1.500.000 de españoles (11,44%) Según la Agencia Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo afecta más amujeres, trabajadores con contratos precarios, trabajadores de las Administraciones Públicas y en el sector de la hostelería Amparo legal de la materia en el ordenamiento jurídico español En España noexiste un tratamiento jurídico especifico de la materia y hay que ampararse en normas de alcance genérico. • Legislación laboral • Estatuto de los trabajadores: • Art. 42establece el derecho de los trabajadores a su integridad física, al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. • Art....