Acoso moral

INTRODUCCION

En este trabajo vamos a ver las como las cómo afecta el acoso moral tanto a la víctima como la organización. Ciertamente vamos a ver que realmente es el acoso moral y que complicaciones conlleva el mismo. Otro de los aspectos que vamos a poder ver son los verdaderos problemas del Acoso Moral. También vamos a poder observa y mediar si realmente hace falta una ley para elAcoso Moral. Por otro lado es la vamos a ver qué piensan los estudioso de la dicho fenómeno.

¿Protección de derechos civiles contra el Acoso Moral?

Según Piñuel, “mobbing” lo define como un concepto de acoso psicológico; e indica que este tiene como objetivo intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a eliminarla de laorganización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la ocasión que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas (Piñuel , 2001).
Siguiendo la línea de Piñuel, en Puerto Rico hasta el momento no hay ninguna ley que proteja el ciudadano contra el AcosoMoral es por eso que muchas personas sufren de Acoso Moral y no lo saben. La realidad del caso es que muchas personas tienen que pasar por humillaciones para poder mantener a sus familias. Es triste ver que muchas personas sufren de estrés, depresión, insatisfacción y uno como persona muchas veces se pregunta; ¿pero o porque?
Sin saber que muchos de estos problemas tiene que ver con el estrésdiario que te provoca tu trabajo o ese supervisor que te trata de humillar o te hace tu trabajo más difícil. Más difícil es saber que no tienes ningún derecho, y no hay ninguna ley que te proteja como ciudadano.
Es importante destacar, que en el sistema de trabajo que vivimos las personas ya están automatizadas, que cada persona se preocupa por su propio bienestar, al nivel personal escuando más me preocupo debido a que yo se que esa otra persona es capaz de hacer cualquier cosa contar de subir o de hacerme sentir mal. Por eso es tan importante poder detectar a esas personas a tiempo para uno poder tener las herramientas y solucionar un posible problema.

Entre muchos factores para el Acoso Moral labora es la destrucción es el ello de ser mi competencia y llegar a unajerarquía mayor. Siguiendo la misma línea uno tiene el experiencia como supervisor de ver quien tiene potencial y si yo se que puede marcar la diferencia en mi trabajo pues entonces yo sé que es un (potencial peligro) es ahí cuando empiezan los problemas laborales.
Como dato curioso me tome la tarea de preguntarle a personas de mi trabajo, si ellos sabían algo sobre Acoso Moral, confirme lo queyo ya me imaginaba, muchos no sabían que ese término existía y otro % desconocía la importancia del mismo. Y me pregunto yo; ¿Cuántas más personas desconocen de lo que es o peor aún, si son víctimas de Acoso Moral.
Es por ello que entiendo que se debe orientar a nuestros trabajadores y supervisores. Que como patronos olvidemos si hay o no hay leyes y tomemos acción de la situación. Se ledebe coordinar adiestramientos, orientaciones para todos poder evitar caer como víctimas del acoso moral.
En nuestro país debemos de mirar más allá de lo evidente y ver que más allá de los problemas que le puedan causar a las personas, qué puedo hacer yo para evitarlos o de qué manera puedo cambiar las cosas. Pero esto se empieza desde la matriz del problema es tomar acciones, es la búsqueda desoluciones de ayudas a todas esas personas que sufren en silencio del Acoso Moral. Es poder decir; “No sufra mas” que dé vamos ayudar.

Tanta empresa privada como de gobierno debe entender que el Acoso Moral trae graves complicaciones que afectan al nivel laboral como personal. También debemos de pensar en la familia de las victimas que también son uno de los mas que sufren debido a la...