Acoso Morale en el trabajo

____________________________________________ Acoso Moral en el Trabajo


FACULTAD DE DERECHO
Trabajo Final de la carrera de Abogacía
“ACOSO MORAL EN EL TRABAJO”

TUTOR: Dr. Daniel Marugo
ALUMNO: Diego Hernán Rivero

Agosto 2004

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INTRODUCCION
El tema que he elegido para realizar este trabajo final es el de“Acoso
moral en el trabajo”, también llamado “Acoso psicológico”.
He tomado la decisión de desarrollar este tema, dada la importante
problemática que representa dentro del ámbito laboral, afectando de este modo
a cientos de miles de trabajadores de mi país y el mundo. Sin dudas su
investigación y desarrollo me generan una gran motivación en vista de plantear,
a través de mi propuesta, unasolución a este fenómeno conflictivo.
El contrato de trabajo da lugar a una serie de derechos y obligaciones
entre las partes contratantes. Entre otros, el trabajador tiene derecho a la
salvaguarda de su integridad física y a una ordenada política de seguridad y
salud, al respeto a su dignidad y a su intimidad. Entre otros, estos derechos
constituyen la constatación en el ámbito de lo laboral,del mandato
constitucional.
Así mismo, para dar lugar al acoso moral y a su definición, se deberá
tener en cuenta que los términos acoso moral, acoso psicológico, mobbing,
bulling, bossing, psicoterror, etc., son las etiquetas modernas de un mal que
sufren los trabajadores y trabajadoras, con mucha frecuencia.
El acoso moral en el trabajo o mobbing es un fenómeno bastante
antiguo. Consisteen un conjunto de actuaciones que se realizan de forma sutil,
sistemática y prolongada en el tiempo y que como consecuencia pueden
provocar la destrucción psicológica de una persona.
Este fenómeno a veces se manifiesta con el rechazo a toda
comunicación, la falta de consignas o consignas contradictorias, la privación o
saturación de trabajo, tareas sin sentido o misiones por debajo de lacompetencia, degradación del puesto de trabajo, críticas constantes,
humillaciones, declaraciones calumniosas, insultos, amenazas, etc.
Es una actitud deliberada y sistemática de agresión psicológica, ya sea
por afán de destruir (acoso perverso), de forzar una baja o renuncia eludiendo
el procedimiento de despido (acoso económico) o, incluso, para crear un marco

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de fuerte competencia interna en la plantilla, para mejorar su productividad
(acoso estratégico).
Las víctimas suelen ser personas válidas, éticas y honestas, y por eso
mismo vulnerables, y son atacadas por individuos con pocos escrúpulos y
bastantes carencias que intentan suplir hostigando y fijando la atención en una
víctima expiatoria.
Elacoso moral en el trabajo, se va realizando a lo largo del tiempo y
consiste en prohibir que los compañeros hablen con esa persona, cambiarle sin
justificación los horarios de trabajo, asignarle las tareas más degradantes,
ocultarle información, hablar mal de él o ella a sus espaldas, criticar su vida
personal y familiar, sus creencias religiosas, hacerla parecer estúpida, hacer
como si noexistiera, ridiculizarla, imitar sus gestos, dar a entender que tiene
problemas psicológicos, entre otras muchas agresiones.
Es una violencia indirecta sin marcas ni heridas, con daños psicológicos
que pueden ser de por vida. El acoso es una repetición frecuente, intencionada,
destructiva,

invisible.

Un

fenómeno

de

destrucción

de

otra

persona

indirectamente, a lo largodel tiempo y frecuentemente.
Sin dudas, el acoso moral forma parte de un mecanismo perverso, el
cual no podría ser utilizado sino por una persona que presente las mismas
características de perversidad.
La perversión fascina, seduce y da miedo. Efectivamente, los
acosadores saben manipular de un modo natural lo que parece para muchos
una clave de éxito en el mundo de los negocios o de la...