Acoso Psicologico En El Trabajo

EL ACOSO SICOLOGICO EN EL TRABAJO



1. Definición
El mobbing es una situación  en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemáticadurante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo, la manifestación más relevante de este fenómeno se expresa con el hostigamiento psicológico, maltrato verbal y moral, que daña porla continuidad, frecuencia y por la imposibilidad de la víctima de salir de la hostigación.
Por lo general en el caso de mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de lavíctima en cuanto a su categoría profesional, porque suelen atacar a aquellos que les representa una amenaza porque son muy inteligentes y exitosos.
2. Causas
Se originan por muchas causas, entre lasque se pueden considerar los siguientes:
- Críticas sobre el trabajo realizado como deficientes y con errores.
- Hostigamiento permanente y expresión de desconfianza.
- Destrucción de su autoestimaignorando su presencia.
- Reducción de tareas, manifestando incapacidad para el puesto.
- Se le acusa de no hacer nada por su poca participación.
- Humillación, gritos, insultos, vejaciones, etc.en presencia de otros.


3. Efectos
El mobbing se manifiesta de las siguientes formas:
- Ofensas: Se juzga el trabajo que desempeña de forma ofensiva.
- Limitaciones: El superior limita lasposibilidades de comunicación.
- Marginación: Cambio de ubicación separándole de sus compañeros.
- Humillación: No se asignan tareas específicas, se encomiendan trabajos degradantes.
- Injusticia: Seburlan de los gestos, discapacidad,
- Críticas: Se critican creencias políticas y religiosas.
- Antivalores : Se habla mal a las espaldas y se difunde éstos comentarios.



4. ConsecuenciasMuchas son las consecuencias que genera el mobbing, entre ellas podemos considerar:
a) Para el trabajador.- Experimenta sentimientos de ansiedad, fracasos o apatía, llegando a tener problemas de...